این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی رابطه اخلاق کاری با رفتار کناره‌گیرانه
چکیده فارسی مقاله زمینه: ‏اخلاق در درون خویش دارای یک ارزش ذاتی است و اخلاق‌کاری هنجاری فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه، ارزش معنوی و مثبت می‌‌بخشد. رفتار کناره‌گیرانه در نقطه مقابل اخلاق‌کاری قرار دارد طوری‌که کاهش اخلاق‌کاری در سازمان موجب تقویت این رفتارها شده و از مشارکت فعال کارکنان در انجام مسئولیت‌های فردی و سازمانی جلوگیری می‌کند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف دستیابی به میزان پیش‌بینی رفتار کناره‌گیرانه از طریق اخلاق‌کاری و رابطۀ بین آنها انجام شده است. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه پژوهش شامل اعضای هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی به تعداد 260 نفر بودند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده 149 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد. داده‌ها از طریق فنون آماری ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که بین اخلاق‌کاری با نُه متغیر و رفتار کناره‌گیرانه با هشت متغیر با ضریب 356/0 و در سطح اطمینان 99/0رابطۀ معکوس و معنی‌داری وجود دارد. بر اساس یافته‌های پژوهش پیشنهادهایی برای تقلیل رفتارهای کناره‌گیرانه در سازمان بر پایه اخلاق‌کاری ارائه گردید. نتیجه‌گیری: ‌بهترین راهکار برای کاهش رفتار کناره‌گیرانه، ‌تلاش برای ایجاد و بهبود رفتار کاری با مولفه‌های نُه گانه و نهادینه کردن آن در دانشگاه می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، اخلاق کاری، رفتار کناره گیرانه
عنوان انگلیسی Evaluating the Relation between work Ethics and withdrowl Behavior
چکیده انگلیسی مقاله Background: Ethic has an innate value itself. Work ethics are cultural norms that they have positive view on appropriate works in society. Withdrawal behavior is against work ethics. Therefore, decreasing of work ethics in an organization leads to prevention of working cooperative in performance of individual and organizational responsibilities. The goal of this study is, predicting withdrawal behaviors through work ethics and finding the correlation between them. Method: Research method of present study is descriptive-correlation. Population of this study included all Mohaghegh Ardebili's on faculties (N=260), that among all 149 subjects were selected by simple random sampling method. Data analyzes by multi-regression and correlation coefficient. Results: Findings show that there is a significant negative relationship between work ethics with nine variables and withdrawal behaviors with eight variables (&alpha=0.01). According to findings, some useful suggestions for decreasing withdrawal behaviors provided. Conclusion: The best strategy for decreasing withdrawal behaviors is, improving and establishing work ethics in universities.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethics, Work ethics, Withdrawal behavior
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-67&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات