این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی روابط کانون کنترل درونی و بیرونی و رفتار اخلاقی با رضایت شغلی
چکیده فارسی مقاله زمینه: نتایج مطالعه‌ها در زمینۀ مدیریت رفتار سازمانی به نقش رفتار اخلاقی در سازمان و ارتباط آن با کانون کنترل و رضایت شغلی اشاره دارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط کانون کنترل درونی، بیرونی و رفتار اخلاقی با رضایت شغلی در معلمان تربیت بدنی استان البرز است. روش: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را تمامی معلمان تربیت بدنی استان البرز تشکیل می‌دادند که از میان آنها 300 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای به‌عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های رضایت شغلی، رفتار اخلاقی در سازمان، و سنجش منبع کنترل درونی و بیرونی، برای اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و بررسی فرضیه‌های تحقیق از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که؛ کانون کنترل بیرونی با اخلاق سازمانی رابطه‌ای معنادار و معکوس و کانون کنترل درونی با اخلاق سازمانی، رابطه‌ای معنادار و مستقیم دارند. بین اخلاق سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود داشت و متغیر اخلاق سازمانی بهترین پیش‌بینی کننده رضایت شغلی بود. نتیجه‌گیری: هنگامی‌که بینش کارکنان نسبت به فضای سازمان یک بینش مبتنی بر عدالت و اخلاق باشد و افراد دارای مرکز کنترل درونی باشند این امر موجب بالا رفتن رضایت افراد از شغل و محیطی که در آن به کار مشغولند، می‌شود. رضایت شغلی می‌تواند نتیجۀ رفتار اخلاقی در محل کار باشد که افزایش بهره‌وری را در سازمان به همراه خواهد داشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کانون کنترل، رفتار اخلاقی، رضایت شغلی
عنوان انگلیسی Relationships between Locus of Internal and External Control and Ethical Behaviour with Job Satisfaction
چکیده انگلیسی مقاله Background: The results of different studies in the area of organizational behavior management refer to the role of ethics in organization and its relationship with locus control and job satisfaction. The purpose of this study was to study the relationships between locus of internal and external control and ethical behavior with job satisfaction of physical education teachers in Alborz province, Iran. Methods: The method of this research is descriptive - correlative. The sample of this study was composed of 300 physical education teachers who were selected through stratified random sampling. Wysocki and Krumm job satisfaction, Chye-Koh's ethical behavior in organization, Burger's internal and external of control assessment questionnaires were used to measure the study of variables. Pearson and multi-regression were used to analysis of research hypothesis. Results: The results showed that the external control has a significant inverse relationship with organizational ethics. The relationship between internal control and organizational ethics was direct and significant. Meanwhile there was a significant and positive relationship between organizational ethics and job satisfaction. Also, organizational ethics were the best predictors of job satisfaction. Conclusion: Once the employees' vision toward organizational atmosphere was based on justice and ethics, and the employee has internal locus of control, higher satisfaction with jobs and environment can be obtained. Job satisfaction can be the result of ethical behaviour in the workplace which can increase productivity in organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Locus of Control, Ethical behavior, Job Satisfaction
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-69&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات