این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تحلیل مؤلفه‌های اصول اخلاق حرفه‌ای مدیران در حوزۀ مدیریت منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: در سال‌های اخیر، کاربرد اخلاق در محیط‌های کار به یک ضرورت جدی تبدیل شده است. اخلاق کار، اخلاق حرفه‌ای و کدهای اخلاقی مفاهیمی است که در گسترۀ دانش مدیریت مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر؛ شناسایی اصول اخلاق حرفه‌ای حاکم بر کار مدیران در حوزۀ مدیریت منابع انسانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی (میدانی) است. جامعۀ آماری شامل؛ مدیران منابع انسانی شاغل در موسسه‌های دولتی و خصوصی، مدرسان رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی در مقاطع ارشد و دکتری و فارغ التحصیلان مقطع دکتری در این رشته بود. که از میان آنها، با استفاده از نمونه‌گیری معرف، 70 نفر به‌عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده­ها پرسشنامۀ پژوهشگر ساخته بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون فریدمن، آزمون تی استفاده شد. یافته‌ها: پس از تحلیل داده‌ها، 16 مؤلفه به‌عنوان مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران شناسایی شدند. مهم‌ترین این مؤلفه‌ها عبارتند از: 1- رعایت صداقت و تعهد در اطلاع‌رسانی درست به متقاضیان استخدام. 2- جبران خدمات کارکنان با شرط رعایت عدالت و داشتن تعهد نسبت به آنها. 3- رعایت عدالت در ارتقاء کارکنان. 4- رعایت قاطعیت و صداقت در انتقال اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان. 5- انجام تعهد در جهت کاهش آسیب‌های شغلی و ... . نتیجه‌گیری: رعایت اخلاق نقش مهمی در موفقیت مدیران ایفا می‌نماید به گونه‌ای که اصول رایج شناخته شده در حوزۀ اخلاق حرفه‌ای، در وظایف مختلف مدیران در قبال منابع انسانی سازمان نمود پررنگی می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، اخلاق حرفه‌ای، مدیریت منابع انسانی
عنوان انگلیسی Analysis the Component of professional Ethics of Managers in the Field of Human Resource Management
چکیده انگلیسی مقاله Background: In recent years, application of ethics in the workplace has become a real necessity. Work ethics, professional ethics and moral codes are concepts that have been proposed in management of knowledge. When the management of people affairs became known as a profession, it was suggested to the authorities that always are be sensitive to ethics. The objective of current study is identifying professional ethics of managers in the field of human resource management. Methods: In this study, for identifying components of manager’s professional ethics in the field of human resource management, opinion of 70elite was surveyed according to representative sampling. Also, questionnaire was used for collecting data and factor analysis was used for data analyses. Results: After data analyses, 16 components were detected as manager's professional ethics in the field of human resource management. More important factors are: 1 - Observance honesty and commitment in the correct information to applicants , 2 - Compensation of employees with fairness and a commitment to their condition 3 - Fairness in Employees promotion 4 - Strictly observance and integrity in the transmission of information about employees performance, 5 - The commitment to reducing occupational injuries and … Conclusion: Since the management of organization's human resource issues is one of the basic tasks of all managers in different areas, this study showed that ethic plays an important role in the success of managers, and common principles of professional ethics are very important in different functions of managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethics, Professional ethics, Human resource management
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-70&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات