این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، جلد ۱۲، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با میانجیگری سرمایه ی روان شناختی در بین کارکنان دانشگاه لرستان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با میانجیگری سرمایه ی روان شناختی در بین کارکنان دانشگاه لرستان انجام شده است. مواد و روشها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد که مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان بودند که حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 210نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل )والومبا و همکاران، (2008 و فضیلت سازمانی )کمرون و همکار (2004 وسرمایه روان شناختی (لوتازوهمکاران ،2007) استفاده شد. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم‌افزار spss18 و ضریب همبستگی پیرسون و نرم‌افزار lisrel تحلیل گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد که، بین رهبری اصیل وفضیلت سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد و همچنین سرمایه روانشناختی رابطه بین رهبری اصیل وفضیلت سازمانی را تعدیل می کند. نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از رابطه رهبری اصیل با فضیلت سازمانی با میانجیگیری سرمایه روانشناختی دارد. به عبارتی دیگر وجود رهبری اصیل در سازمان باعث فضیلت سازمانی گردد طوریکه باعث رفتار متعالی در میان کارکنان و سازمان می‌گردد. کلمات کلیدی:رهبری اصیل،فضیلت سازمانی ،سرمایه روان شناختی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اصیل،فضیلت سازمانی ،سرمایه روان شناختی
عنوان انگلیسی Investigating the Effect of Genuine Leadership on Organizational Virtue by Mediating Psychological Capital among Employees of Lorestan University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: The purpose of this study was to investigate the effect of genuine leadership on organizational virtue with the mediation of psychological capital among the staff of Lorestan University. Materials and Methods: This is a descriptive-correlational research method based on structural equation modeling. The statistical population consisted of all the staff of Lorestan University. The sample size was 210 using random sampling using Krejcy and Morgan tables. Data gathering tools were used as standard questionnaires of the original leadership (Walumba et al., 2008) and the organizational virtue (2004) and psychologic factors (Lotuszohmkaran, 2007). The data were analyzed using SPSS18 software, Pearson correlation coefficient and lisrel software. Results: The results showed that there is a positive and significant relationship between genuine leadership and organizational competence, and also psychological capital modifies the relationship between genuine leadership and organizational competence. Conclusion: The results indicate the relationship between genuine leadership and organizational virtue through the mediation of psychological capital. In other words, the existence of genuine leadership in the organization leads to organizational virtue, which results in superior behavior among employees and organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فاطمه فقیرنژاد | fatemeh faghernejad


محمد فتاحی | mohamad fatahi


نشانی اینترنتی http://edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-1898-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سایر موضوعات
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی کیفی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات