این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۱، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی علل رفتار غیر اخلاقی زیرآب زنی در سازمان‌های بخش دولتی
چکیده فارسی مقاله رفتارهای پنهانی که عموماً به عنوان زیرآب زنی شناخته می­شوند، اقداماتی هستند که در غیاب فرد مورد هدف انجام می­گیرند و درجهت تلاش برای تخریب شهرت یا شغل فرد هدف، یا ایجاد معضلاتی برای او صورت می­گیرند. با توجه به پیامدهای نامطلوب این رفتار برای فرد، سازمان و جامعه این مطالعه به دنبال شناسایی انواع علل رفتار زیرآب زنی در سازمان­های بخش دولتی شهر مشهد می­باشد. فلسفه تحقیق، تفسیری، رویکرد آن کیفی و استراتژی مورد استفاده داده بنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهر شونده می­باشد. جامعه مورد مطالعه مدیران سازمان­های دولتی شهر مشهد می­باشند که  19 نفر تا رسیدن به اشباع نظری به صورت نمونه­گیری هدفمند انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری داده­ها مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. نتایج حاصل از تحلیل  مصاحبه­ها و کدگذاری در دو مرحله کدگذاریِ حقیقی و نظری نشان داد که انواع علل رفتار زیرآب زنی در سه دسته علل فردی، علل مدیریتی و علل سازمانی قرار می­گیرند. شناخت این عوامل می­تواند زمینه­ای را فراهم آورد تا با شناخت دقیق این عوامل مانع از توسعه و گسترش این رفتارها در سازمان­ها گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی causes of backstabbing behavior in public organizations
چکیده انگلیسی مقاله Covert behaviors commonly known as backstabbing are those actions taken in the absence of target person aimed at destroying his/her reputation or creating some difficulties for. Given the adverse consequences of backstabbing behavior for the individual, organization, and society, the current study was to identify the causes of this behavior in public organizations of Mashhad city.  Research philosophy was descriptive; its approach was qualitative; and its strategy was emergent-based grounded theory. Under study population was the managers of public organizations in Mashhad city amongst which 19 were selected based on purposeful sampling to achieve theoretical saturation. Data gathering tool was semi-structured interview. Results of interview analyzing by theoretical and actual coding revealed that the causes of backstabbing behavior are classified into the three categories of individual, managerial, and organizational. Understanding these factors provides a context through which we can prevent the spread of this behavior in the organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله قاسم اسلامی | ghasem eslami
دانشگاه فردوسی مشهد

فریبرز رحیم نیا |
دانشگاه فردوسی مشهد

سعید مرتضوی |
دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان |
دانشگاه فردوسی مشهد

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-724-4&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات