این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۱، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی پیشآیندهای مشارکت کارکنان در فعالیتهای داوطلبانه با حمایت کارفرما: یک مرور ادبیات نظام‌مند
چکیده فارسی مقاله در سالهای گذشته فعالیتهای داوطلبانه با مشارکت کارفرما روند روبه رشدی در سطح جهانی داشته است. اخیرا در ایران نیز برخی سازمانها به این فعالیتها پرداخته اند. هدف این مقاله شناسایی پیشآیندهای مشارکت کارکنان در فعالیتهای داوطلبانه با مشارکت کارفرما در ادبیات مربوط می باشد. بر این اساس، با جستجوی کلمات کلیدی مرتبط در دو پایگاه اطلاعاتی معتبر مقالات، 251 مقاله غیر تکراری در این حوزه شناسایی و با حذف مقالات غیر مرتبط و مقالات فاقد معیارهای علمی مورد نظر(با استفاده از ابزار CASP)، 49 مقاله انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که پیشآیندهای فعالیتهای داوطلبانه با مشارکت کارفرما را می‌توان در دو سطح فردی و سازمانی دسته بندی نمود. در سطح فردی پیشآیندها عبارتند از عوامل جمعیت شناختی(شامل جنسیت، سن، وضعیت تاهل و مذهب) و عوامل انگیزشی. همچنین در سطح سازمانی پیشآیندها معنادار بودن شغل، وضعیت شغلی کارکنان، زمان کاری شغل کارکنان، نوع سازمان، اندازه سازمان، فرهنگ سازمانی، فشار ذی نفعان، معنادار بودن پروژه داوطلبانه، نحوه برگزاری فعالیت داوطلبانه، نحوه حمایت کارفرما و تحسین فعالیتهای داوطلبانه توسط سازمان، می باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Anticidents Of Employee Participation In Employer Supported Volunteering: A Systemitic Litrature Review
چکیده انگلیسی مقاله In the past years Employer-Supported Volunteering has been growing globally. Recently, in Iran, some organizations have paid attention to these activities. The purpose of this paper is to identify the antecedents of employee participation in Employer Supported Volunteering in relevant literature. Accordingly, by searching for related keywords in two valid article's databases, 251 non-repetitive articles were identified in this field. By removing unrelated articles and articles lacking the required scientific criteria (using CASP tool), 49 articles is selected and was investigated. The results of this research showed that the antecedents of employee participation in voluntary activities can be categorized in two levels: individual and organizational. At the individual level, the antecedents include demographic factors (including gender, age, marital status, and religion) and motivational factors. Also, at the organizational level, job meaningfulness, job status of the employees, employee's working time, organization's type, organizational size, organizational culture, the pressure of the stakeholders, meaningfulness of the voluntary project, Employer Support and recognizing employees' volunteering activities by Employer
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احمد افخمی | Ahmad Afkhami
University of Isfahan
دانشگاه اصفهان

مهدی ابزری | Mahdi Abzari
University of Isfahan
دانشگاه اصفهان

علی نصر اصفهانی | Ali Nasr Isfahani
University of Isfahan
دانشگاه اصفهان

هادی تیموری | Hadi Teimouri
University of Isfahan
دانشگاه اصفهان

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-2970-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات