این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۷، شماره ۱، صفحات ۴۵-۶۴
عنوان فارسی رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران)
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران، با استفاده از روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی، انجام شد. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیه کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران تشکیل دادند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات 230 نفر (163 نفر کارکنان و 67 نفر استادان) بودند و 144 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسش‏نامه «هوش اخلاقی» لنیک و کیل و «رفتار شهروندی سازمانی» پودساکف و همکارانش استفاده شد. روایی محتوایی پرسش‏نامه‌ها به تأیید متخصصان و استاد راهنما رسید. پایایی پرسش‏نامه‌ها، بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای هوش اخلاقی 86/0 و برای رفتار شهروندی سازمانی 89/0 برآورد شد. برای تجزیه‌وتحلیل، روش‌های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) به کار رفت. یافته‌های پژوهش نشان داد هوش اخلاقی و همه مؤلفه‌های آن (درست‌کاری، دلسوزی، مسئولیت‌پذیری، گذشت) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، اخلاق حرفه‌ای، رفتار شهروندی سازمانی، هوش اخلاقی،
عنوان انگلیسی Relationship between Ethical Intelligence and Organizational Citizen Behavior (Case Study: Aboureihan Campus of Tehran University)
چکیده انگلیسی مقاله Abstract: The current study was aimed at investigating the relationship between moral intelligence and organizational citizenship behavior among employees and faculty of Tehran University campus Aboureihan. To do this, correlational descriptive study was conducted. The statistical population was consisted of all the 230 employees and faculty at Tehran University campus Aboureihan. Using Stratified sampling, 144 people were selected as the sample population. A questionnaire of moral intelligence and organizational citizenship behavior was used to collect data. The validity of the questionnaires was confirmed by the experts in the field. The reliability of the questionnaire was measured using Cronbach alpha. It was shown that the reliability of moral intelligence and organizational citizenship behavior were 0.86 and 0.89 respectively. To analyse the data the researcher used descriptive method of investigation as well as inferential methods (such as Pearson correlation coefficient and one-sampled T test). The results of the study showed that there was a positive relationship between moral intelligence and all its components (honesty, compassion, responsibility and forgiveness) and organizational citizenship behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نسرین اردستانی |
کارشناس‌ارشد مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران

هادی رزقی شیرسوار |
استادیار گروه مدیریت دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_71184_56081d0b542f0fab03a97c1d1f8d675d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-1568557.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات