این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۴، شماره ۱، صفحات ۸۹-۹۵
عنوان فارسی نقش ارزش‌های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: سازمان‌ها به ‌آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان‌هایی برای بالندگی معنوی و اخلاقی تبدیل می‌شوند. هدف مقاله حاضر، بررسی ارتباط معنویت به عنوان مولفه ارزش­های اخلاقی در محیط کار بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های مذهبی محور با نقش میانجی‌گری رضایت شغلی است. روش: این پژوهش ازحیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده­ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمانی مذهبی با بیش از 700 نفر نیروی­ کار است که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده 210 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد معنویت سازمانی، رضایت شغلی، ترک خدمت و فرسودگی شغلی، داده­ها جمع­آوری گردید و برای آزمون فرضیات، از آزمون­های همبستگی پیرسون و  مدل­یابی معادلات ساختاری در محیط نرم‌افزار Spss و Lisrel استفاده شده است. یافته­ها: نتایج، حاکی از ارتباط معکوس معنویت در کار با تمایل به ترک خدمت و فرسودگی شغلی است. هم‌چنین نقش رضایت شغلی به ‌عنوان متغیر میانجی ارتباط میان معنویت سازمانی با فرسودگی شغلی و ترک خدمت، مورد تایید قرار گرفت. نتیجه­گیری: با رشد ارزش­های اخلاقی در سازمان­ها، معنویت بین کارکنان افزایش می­یابد، آن­ها احساس رضایت بهتری دارند و فرسودگی کمتری را تجربه خواهند کرد و از طرفی دیگر تمایل کمتری به خروج از سازمان خواهند داشت
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زهرا صالحی ساداتی |


مرجان فیاضی |


فاطمه پریشان |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-214&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-1580667.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات