این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۴، شماره ۱، صفحات ۱۲۴-۱۳۰
عنوان فارسی تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: امروزه افراد انتظار دارند در سازمان به خوبی درک شوند و مورد توجه و احترام قرار گیرند. رهبری اخلاقی تلاش‌های ‏بی‌دریغ رهبر در ایجاد زمینۀ اخلاقی برای تاثیرگذاری بر رفتار کارکنان نشان می‌دهد و از طرفی باید بیان کرد حفظ و نگهداری ‏سازمان، بدون کارکنان با استعداد، راضی و وفادار، امکان‌پذیر نیست، زیرا آنان هستند که خدمات را با کیفیت بالاتری ارائه ‏می‌کنند و برای سازمان اهمیت دارند. مدیریت استعداد، شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش‌های شغل به منظور ‏بیشینه کردن فرد می باشد. ‏ روش: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی، از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری این ‏پژوهش کارکنان یک شرکت‌ خدماتی بخش خصوصی که تعداد آنها 243 نفر می‌باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ‏حجم نمونه این پژوهش 165 نفر انتخاب شد.  ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته میباشد. پس از جمع‌آوری، 153 ‏پرسشنامه کامل بازگشت داده شد و مورد تجزیه  و تحلیل قرار گرفت. روش آماری پژوهش حاضر معادلات ساختاری مبتی بر ‏رگرسیون میباشد.  ‏ یافته‌ها: طبق نتایج به دست آمده در این پژوهش، فرضیۀ اصلی مورد تأیید واقع شد، فرضیه ای که بیان می کرد رهبری اخلاقی ‏با مدیریت استعداد سازمانی رابطه مثبت دارد و از 12 فرضیه فرعی پژوهش، 7 فرضیه مورد تأیید قرار گرفت. ‏ نتیجه‌گیری: با توجه به پیامدهای مثبت رهبری اخلاقی برای سازمان ها و جوامع لازم است مدیران این نوع از رهبری را در ‏خود تقویت کنند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اخلاقی، مدیرت استعداد، بخش خصوصی
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد امین نائینی |


غزاله طاهری عطار |


محمد زارع نیستانک |


شقایق حبیبی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-219&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-1580672.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات