این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات راهبردی زنان، جلد ۲۱، شماره ۸۱ (پاییز ۱۳۹۷)، صفحات ۱۱۱-۱۴۱
عنوان فارسی تجربه‌ی زنان از فرایند اجتماعی‌سازی بدو استخدام (مورد مطالعه: شاغلین سازمان‌های دولتی شهر ایلام)
چکیده فارسی مقاله واکاوی تجربه­ی زنان تازه‌استخدام­شده در سازمان‌های دولتی شهر ایلام در بازه­ی زمانی سال‌های 1394 تا 1397 هدف اصلی پژوهش حاضر است. تعداد 21 مصاحبه­ی عمیق با روش کیفی در بین تمامی زنان شاغل تازه‌استخدام­شده شهر ایلام با استفاده از نمونه­گیری هدفمند و نظری تا رسیدن به مرحله­ی اشباع داده­ها انجام و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شیوه تحلیل تماتیک بهره گرفته‌ شد. خروجی مصاحبه­ها در قالب 6 مقوله‌ی اصلی، 22 مقوله‌ی فرعی و 89 کد مفاهیم، کدگذاری شد. نتایج نشان داد که زنان تازه‌استخدام­شده تجربه­ی خود را از فرایند اجتماعی‌سازی بدو خدمت شامل تجربه­های خوشایند یا ناخوشایند و دانش حقوقی در روزهای اول استخدام بیان کردند. انتظار زنان شاغل از برنامه­ی توجیهی بدو استخدام شامل دو محور نیازسنجی و مدیریت عملکرد شغلی است که مقوله‌ی نیازسنجی بیشترین اهمیت را از منظر زنان شاغل تازه‌استخدام­شده دارد. همچنین مقوله­های آشناسازی با فرایندهای درون‌سازمانی و آموزش در نقش و یادگیری سازمانی ازجمله نیازهای آموزشی زنان شاغل در بدو استخدام بیان شده­اند. زنان شاغل مهم­ترین دغدغه­ را شامل حمایت و پشتیبانی عاطفی و توجیه مقدماتی و مسائل و مشکلات را عواملی مانند تنش و اضطراب، سازمان­دهی نامناسب و ضعف مدیریت در بدو خدمت دانسته­اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تجربه‌ی زیسته، زنان تازه‌ استخدام شده، فرایند اجتماعی‌سازی، آموزش مقدماتی سازمان،
عنوان انگلیسی تجربه‌ی زنان از فرایند اجتماعی‌سازی بدو استخدام (مورد مطالعه: شاغلین سازمان‌های دولتی شهر ایلام)
چکیده انگلیسی مقاله واکاوی تجربه­ی زنان تازه‌استخدام­شده در سازمان‌های دولتی شهر ایلام در بازه­ی زمانی سال‌های 1394 تا 1397 هدف اصلی پژوهش حاضر است. تعداد 21 مصاحبه­ی عمیق با روش کیفی در بین تمامی زنان شاغل تازه‌استخدام­شده شهر ایلام با استفاده از نمونه­گیری هدفمند و نظری تا رسیدن به مرحله­ی اشباع داده­ها انجام و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شیوه تحلیل تماتیک بهره گرفته‌ شد. خروجی مصاحبه­ها در قالب 6 مقوله‌ی اصلی، 22 مقوله‌ی فرعی و 89 کد مفاهیم، کدگذاری شد. نتایج نشان داد که زنان تازه‌استخدام­شده تجربه­ی خود را از فرایند اجتماعی‌سازی بدو خدمت شامل تجربه­های خوشایند یا ناخوشایند و دانش حقوقی در روزهای اول استخدام بیان کردند. انتظار زنان شاغل از برنامه­ی توجیهی بدو استخدام شامل دو محور نیازسنجی و مدیریت عملکرد شغلی است که مقوله‌ی نیازسنجی بیشترین اهمیت را از منظر زنان شاغل تازه‌استخدام­شده دارد. همچنین مقوله­های آشناسازی با فرایندهای درون‌سازمانی و آموزش در نقش و یادگیری سازمانی ازجمله نیازهای آموزشی زنان شاغل در بدو استخدام بیان شده­اند. زنان شاغل مهم­ترین دغدغه­ را شامل حمایت و پشتیبانی عاطفی و توجیه مقدماتی و مسائل و مشکلات را عواملی مانند تنش و اضطراب، سازمان­دهی نامناسب و ضعف مدیریت در بدو خدمت دانسته­اند.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تجربه‌ی زیسته, زنان تازه‌ استخدام شده, فرایند اجتماعی‌سازی, آموزش مقدماتی سازمان
نویسندگان مقاله علی یاسینی |
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات، دانشگاه ایلام. ایلام. ایران

اردشیر شیری |
گروه مدیریت. دانشکده ادبیات. دانشگاه ایلام. ایلام. ایران

زهرا برجی |
گروه مدیریت. دانشکده ادبیات. دانشگاه ایلام. ایلام. ایران

نشانی اینترنتی http://www.jwss.ir/article_89252_bd38fdc56fa0536b4ae375f0414ae080.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1157/article-1157-1619606.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات