این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۲۵-۴۸
عنوان فارسی تأثیر وفاداری سازمانی و جاافتادگی سازمانی بر عملکرد انطباقی: نقش تعدیل گر وظیفه شناسی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعدیل کنندگی وظیفه شناسی در تاثیر وفاداری سازمانی و جاافتادگی سازمانی بر عملکرد انطباقی، در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی استان اصفهان انجام گرفت. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت مذکور بود که از میان آنها تعداد 215 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، پرسشنامه های وفاداری سازمانی کومار و شکهار ( 2012)، جاافتادگی سازمانی میچل و همکاران(2001)، بعد وظیفه شناسی از پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیتی مک کرا و کاستا (1992) و عملکرد انطباقی چربنیر_ویرین و روسل (2012) مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی و گام به گام تحلیل و یافته ها نشان دادند که وفاداری سازمانی، جاافتادگی سازمانی و وظیفه شناسی بر عملکرد انطباقی تاثیر مثبت و معنادار دارد (01/0(p
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of organizational loyalty and organizational embeddedness on Adaptive performance: Moderating role of conscientiousness
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of present research was to study the moderating role of conscientiousness in the effect of organizational loyalty and organizational embeddedness on adaptive performance. The research method was correlational and statistical population consisted of all employees of a big Industrial organization in Isfahan that among them 230 employees were selected via convenience sampling method. In this research a set of questionnaire consisting of organizational loyalty by Kumar and Shekhar (2012), organizational embeddedness by Michel et al. (2001), Conscientiousness dimension of NEO-FFI Questionnaire by McCrae and Costa (1992) and Adaptive performance by Charbonnier-Voirin and Roselle (2012) were used. Data were analyzed by use of Pearson's correlation coefficient, stepwise and Hierarchical regression analysis. The results showed that Organizational loyalty, Organizational embeddedness and conscientiousness have a positive and significant effect on adaptive performance (p
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی مهداد |
عضو هیات علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)

حسین حسام قاسمی |
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

محمدرضا غفوری |
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_35598_bf10d00b3534342b9480d46ca8c5efe9.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1619688.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات