این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه آماد، جلد ۱۳۹۴، شماره ۵۲، صفحات ۵-۶
عنوان فارسی بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش« بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین» است. به همین منظور در این مقاله عدالت سازمانی را با سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای مفهوم سازی شده است. هم‌چنین برای متغیر تعهد سازمانی نیز سه بعد آن یعنی تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری استفاده شده است. روش: روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. از بین 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین که شاغل در هفت دانشکده بودند ، به‌طور خوشه ای تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 132 نفر برای پاسخ به سؤال‌های پرسش‌نامه مورد نظر انتخاب شدند. نتیجه گیری: یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین همبستگی متوسط و مستقیمی(435/0) وجود دارد، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی ضعیف و مستقیمی(161/0) وجود دارد و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی(422/0) وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی(363/0) وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی از ان است که عدالت سازمانی و متغییر عدالت رویه ای تأثیر معنی داری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حاجیه رجبی فرجاد |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9551_7728103facc29f1ee971927f744aaba5.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات