این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
صفحه اصلی
درباره پایگاه
فهرست سامانه ها
الزامات سامانه ها
فهرست سازمانی
تماس با ما
JCR 2016
جستجوی مقالات
جمعه 21 آذر 1404
اندیشه آماد
، جلد ۱۳۹۱، شماره ۴۱، صفحات ۲۵-۴۱
عنوان فارسی
نوعشناسی ساختار سازمانی، عاملی مؤثر در اثربخشی سازمانی
چکیده فارسی مقاله
عصر ما عصر سازمانهای بزرگ و پیچیده است و محیطی که با آن مواجهیم با تغییرات و تحولات فراوانی روبهرو است. در این میان، سازمانها نیز، برای تحقق اهداف و اجرای برنامهها و فرایندهای خود، باید به شناخت و درک عمیقی از عناصر و عوامل مؤثر بر اثربخشی خود دست یابند، تا، از این طریق و با ایجاد تناسب و هماهنگی بین اجزا و عناصر سازمانی، زمینه بقای معنادار خود در محیط را فراهم آورند. هدف از این مقاله بررسی ساختار سازمانی است که ویژگی و نوع آن میتواند بر رفتار و عملکرد اجزا و سرانجام بر اثربخشی سازمانی مؤثر باشد. از این رو با استفاده از روش توصیفی در این مقاله به معرفی جدیدترین نوعشناسی ساختار سازمانی میپردازیم و، با بیان ویژگیها و همچنین عرضه چند یافته پژوهشی مرتبط با ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی، نشان داده میشود که برای تضمین حفظ و بقای معنادار سازمانها در محیط و نیز اثربخشی آنها ضرورت دارد که به اصلاح و تغییر ساختار سازمانی و تبدیل آن به ساختارهای سازمانی تواناساز توجه شود.
کلیدواژههای فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
عصر ما عصر سازمانهای بزرگ و پیچیده است و محیطی که با آن مواجهیم با تغییرات و تحولات فراوانی روبهرو است. در این میان، سازمانها نیز، برای تحقق اهداف و اجرای برنامهها و فرایندهای خود، باید به شناخت و درک عمیقی از عناصر و عوامل مؤثر بر اثربخشی خود دست یابند، تا، از این طریق و با ایجاد تناسب و هماهنگی بین اجزا و عناصر سازمانی، زمینة بقای معنادار خود در محیط را فراهم آورند. هدف از این مقاله بررسی ساختار سازمانی است که ویژگی و نوع آن میتواند بر رفتار و عملکرد اجزا و سرانجام بر اثربخشی سازمانی مؤثر باشد. از این رو با استفاده از روش توصیفی در این مقاله به معرفی جدیدترین نوعشناسی ساختار سازمانی میپردازیم و، با بیان ویژگیها و همچنین عرضة چند یافتة پژوهشی مرتبط با ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی، نشان داده میشود که برای تضمین حفظ و بقای معنادار سازمانها در محیط و نیز اثربخشی آنها ضرورت دارد که به اصلاح و تغییر ساختار سازمانی و تبدیل آن به ساختارهای سازمانی تواناساز توجه شود.
کلیدواژههای انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
زینب صادقی |
رضا محتشمی |
نشانی اینترنتی
http://pod1.jrl.police.ir/article_9258_e8843782dfed8aeb511a6bc2b3910670.pdf
فایل مقاله
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده
fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به:
صفحه اول پایگاه
|
نسخه مرتبط
|
نشریه مرتبط
|
فهرست نشریات