این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه آماد، جلد ۱۳۸۳، شماره ۳، صفحات ۸۷-۱۰۲
عنوان فارسی یادگیری و تغییر رفتار در سازمان
چکیده فارسی مقاله در این مقاله یادگیری و یادگیری سازمانی از جنبه‌های متعدد مورد بررسی قرار گرفته بدین معنی که یادگیری سازمانی از یادگیری اعضای سازمان ناشی می‌شود و یادگیری فردی یا سازمانی مانند پلی گذشته را به حال و حال را به آینده متصل می‌کند، یادگیری سازمانی بر پایه یادگیری فردی استوار است که با انتقال به بقیه اعضای سازمان در سیاست‌های سازمانی، خط‌مش‌ها، هنجارهای فرهنگی، و قواعد سازمانی تجسم می‌یابد. درادامه به سازمان یادگیرنده اشاره شده است که فرایند یادگیری هنگامی تحقق می‌یابد که تغییری در رفتار و عملکرد افراد مشاهده شود. از این رو تغییر در ادراک، نحوه تفکر، به خاطر سپردن و تشخیص افراد هم در دایره آثار یادگیری قرار می‌گیرد و هم‌چنین مدیریت در سازمان‌های یادگیرنده به طور واقعی چگونه انجام می‌شود ویژگی‌های مهم سازمان‌های یادگیرنده، تعاریف تغییر رفتار و ویژگی‌های آن و هم‌چنین پاسخ به این سئوال که چگونه از تغییرات برای تحقق اهداف سازمان بهره بگیریم در این مقاله آمده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلامرضا غیاثوند |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9513_0f5e8ec169c373afb1f75fab355eccf1.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات