این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۴۲، صفحات ۸۹-۱۱۴
عنوان فارسی چارچوب کاربردی نظام پنج‌اس در طرح امنیت اجتماعی
چکیده فارسی مقاله اجرای نظام پنج‌اس یکی از راه‌هایی است که سازمان‌ها برای ارتقای سطح نظم و بهره‌وری سازمانی خود دنبال می‌کنند. در سازمان‌هایی چون نیروی‌انتظامی می‌توان مفهوم بهره‌وری را در میزان رضایت عمومی مشتریان یافت. یکی از کارکردهایی که نظام پنج‌اس را از دیگر نظام‌های حاکم در علوم مدیریتی متمایز می‌سازد نظم است، که رسالت اصلی نیروی‌انتظامی است. در این مقاله، با تمرکز بر قوانین حاکم مراحل پنج‌گانه نظام پنج‌اس و اهداف این مراحل، به ارائه چارچوبی کاربردی برای اجرای این نظام در طرح امنیت اجتماعی ــ‌به مثابه نمونه آزمایشی به منظور اجرای این نظام در سایر دوایر نیروی‌انتظامی‌ــ پرداخته شده است. نتایج اجرای این چارچوب بیان‌کننده ارتقای سطح بهره‌وری سازمان است، که خود باعث افزایش رضایت عمومی و همسو شدن و همکاری مردم با طرح امنیت اجتماعی خواهد شد. همچنین از چارچوب عرضه‌شده می‌توان در سایر سازمان‌ها و دوایر نیروی‌انتظامی، به منظور ارتقای سطح عملکرد و کارآمدی کارکنان برای بهبود سطح بهره‌وری، استفاده کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نظم، امنیت اجتماعی، پنج‌اس، بهره‌وری، استانداردسازی،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله اجرای نظام پنج‌اس یکی از راه‌هایی است که سازمان‌ها برای ارتقای سطح نظم و بهره‌وری سازمانی خود دنبال می‌کنند. در سازمان‌هایی چون نیروی‌انتظامی می‌توان مفهوم بهره‌وری را در میزان رضایت عمومی مشتریان یافت. یکی از کارکردهایی که نظام پنج‌اس را از دیگر نظام‌های حاکم در علوم مدیریتی متمایز می‌سازد نظم است، که رسالت اصلی نیروی‌انتظامی است. در این مقاله، با تمرکز بر قوانین حاکم مراحل پنج‌گانة نظام پنج‌اس و اهداف این مراحل، به ارائة چارچوبی کاربردی برای اجرای این نظام در طرح امنیت اجتماعی ــ‌به مثابه نمونة آزمایشی به منظور اجرای این نظام در سایر دوایر نیروی‌انتظامی‌ــ پرداخته شده است. نتایج اجرای این چارچوب بیان‌کنندة ارتقای سطح بهره‌وری سازمان است، که خود باعث افزایش رضایت عمومی و همسو شدن و همکاری مردم با طرح امنیت اجتماعی خواهد شد. همچنین از چارچوب عرضه‌شده می‌توان در سایر سازمان‌ها و دوایر نیروی‌انتظامی، به منظور ارتقای سطح عملکرد و کارآمدی کارکنان برای بهبود سطح بهره‌وری، استفاده کرد.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پیمان قنبریان علویجه |


محسن احمدوند |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9254_322ff4a3cfe9cd1c424a8efbd53e3a8a.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات