این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۹، شماره ۳۱، صفحات ۳۵-۷۲
عنوان فارسی تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله تبیین مفهوم تعهد سازمانی و نقش و کارکرد راهبردهای مدیریت منابع انسانی در تنظیم و بهبود آن است. این تحقیق ابتدا با مرور تعاریف و دیدگاه های متعدد در خصوص تعهد سازمانی، ابعادآن را تشریح و نظرات می یر و آلن را در خصوص تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری مورد بررسی قرار می دهد. در ادامه، متغیرهای اثرگذار بر تعهد سازمانی، مورد بررسی قرار می گیرد. تحلیل تحقیقات مرتبط با موضوع و یافته های آن ها، راهبردهای مدیریت منابع انسانی متعهدانه را در سه زیر حوزه ی تامین (8 راهبرد)، مدیریت عملکرد و پاداش(7 راهبرد) و روابط کارکنان (7 راهبرد) نمایان ساخت. در جریان تبیین تاثیر راهبرد مدیریت منابع انسانی، نقش ادراک افراد در درک راهبردها به عنوان متغیر میانجی، مهم تشخیص داده شده و در نهایت، مدلی مفهومی برای کارکرد راهبردها بر هر بُعد از تعهد سازمانی ارائه می گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational Commitment from Theorists View and the Strategic Role of Human Resource Management Practices (HRMP) in its Improvement
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this paper is to explain organizational commitment (OC) and explore the strategic role and application of HRMP in its control and improvement. First، this study reviews OC definition and various approaches to it. Then its dimensions (Affective Commitment، Continued Commitment،and Normative Commitment) based on Meyer Allen theory explained. Then effective factors on organizational commitment reviewed. Analysis of related researches and their findings and High Commitment HRM strategies in three subsystems (People Flow or Staffing، Performance management & Compensation and Employee Relation) explained. Finally، role of perception as mediator variable introduced and a conceptual model introduced.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمداسماعیل انصاری |


علی باقری کَلجاهی |


مسلم صالحی |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9372_47d4dcea5a8392e9cc99c337972f5a99.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات