این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۲۵، صفحات ۱۳-۴۰
عنوان فارسی اعتباریابی ابزار عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران ناجا: تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی
چکیده فارسی مقاله اندازه‌گیری عملکرد یکی از مهمترین زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی است و در سازمان‌های نظامی در مقایسه با سایر سازمان‌ها پیچیده‌تر و نیازمند اندازه‌گیری‌های بیشتر و دقیق‌تر در سطوح متعدد است و فرایند دشوارتری دارد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تهیه ابزاری استاندارد جهت ارزیابی کمّی عملکرد شخصیتی مدیران و فرماندهان ناجا مبتنی بر شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری بر اساس روش‌های جدید اندازه‌گیری بوده است. بدین منظور نمونه‌ای از مدیران و فرماندهان ناجا از کلیه استان‌های کشور و ستاد فرماندهی ناجا که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند درخواست شد که میزان تناسب هر یک از شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری را روی یک پیوستار مشخص کرده و نیز عوامل عملکرد شخصیتی را به ترتیب اهمیت، رتبه‌بندی نمایند. در مرحله تجزیه و تحلیل داده‌ها، پس از سرند و بررسی مفروضه‌های آماری داده‌های معتبر، ویژگی‌های روانسنجی شاخص‌ها و سؤالات طبق نظریه کلاسیک (CTT) و نظریه سؤال- پاسخ (IRT) با استفاده از نرم‌افزارهای آماری Statistica و Multilog تعیین شدند و بخشی از شاخص‌ها بدین طریق حذف شدند. در ادامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم، شاخص‌های عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران به 13 شاخص کاهش یافت و در سه عامل خلاقیت و انعطافپذیری، اعتماد به نفس و بردباری و حل مسئله دسته‌بندی شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شایسته سالاری، ارزیابی عملکرد، مدیران و فرماندهان ناجا، نظریه سؤال- پاسخ، شاخص های شخصیتی،
عنوان انگلیسی اعتباریابی ابزار عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران ناجا: تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی
چکیده انگلیسی مقاله اندازه‌گیری عملکرد یکی از مهمترین زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی است و در سازمان‌های نظامی در مقایسه با سایر سازمان‌ها پیچیده‌تر و نیازمند اندازه‌گیری‌های بیشتر و دقیق‌تر در سطوح متعدد است و فرایند دشوارتری دارد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تهیه ابزاری استاندارد جهت ارزیابی کمّی عملکرد شخصیتی مدیران و فرماندهان ناجا مبتنی بر شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری بر اساس روش‌های جدید اندازه‌گیری بوده است. بدین منظور نمونه‌ای از مدیران و فرماندهان ناجا از کلیه استان‌های کشور و ستاد فرماندهی ناجا که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند درخواست شد که میزان تناسب هر یک از شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری را روی یک پیوستار مشخص کرده و نیز عوامل عملکرد شخصیتی را به ترتیب اهمیت، رتبه‌بندی نمایند. در مرحله تجزیه و تحلیل داده‌ها، پس از سرند و بررسی مفروضه‌های آماری داده‌های معتبر، ویژگی‌های روانسنجی شاخص‌ها و سؤالات طبق نظریه کلاسیک (CTT) و نظریه سؤال- پاسخ (IRT) با استفاده از نرم‌افزارهای آماری Statistica و Multilog تعیین شدند و بخشی از شاخص‌ها بدین طریق حذف شدند. در ادامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم، شاخص‌های عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران به 13 شاخص کاهش یافت و در سه عامل خلاقیت و انعطافپذیری، اعتماد به نفس و بردباری و حل مسئله دسته‌بندی شدند.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله شایسته سالاری, ارزیابی عملکرد, مدیران و فرماندهان ناجا, نظریه سؤال- پاسخ, شاخص های شخصیتی
نویسندگان مقاله دکتر جلیل یونسی |
برون سازمانی

عنایت اله زمانپور |
برون سازمانی

نشانی اینترنتی http://si.jrl.police.ir/article_9985_c26032d9ff17fe8d75a2d2ee1602416e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1636699.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات