این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات امنیت اجتماعی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۸، صفحات ۸۵-۱۰۷
عنوان فارسی برسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: کلانتری های سطح شهرستان خرم آباد)
چکیده فارسی مقاله فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان‌ها روح می‌دمند، آن را به حرکت در می‌آوردند و اداره می‌کنند. بخشی از کارایی و اثربخشی سازمانی نیز وابسته به همین افراد است، به همین دلیل کیفیت زندگی آنها تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارد. کیفیت زندگی کاری ساختار چندبعدی پویایی است که در حال حاضر مفاهیمی همچون امنیت شغلی، سیستم پاداش، فرصتهای ارتقا و آموزش و مشارکت در تصمیم‌گیری را در برمی‌گیرد. این پژوهش درصدد بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و سرمایه اجتماعی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان کلانتریهای شهرستان خرم آباد تشکیل می‌دهند. نمونه آماری شامل 112 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی برای آزمون فرضیات تحقیق انتخاب شده‌اند. هدف کلی مطالعه بررسی رابطه معنادار میان کیفیت زندگی کاری و سرمایه اجتماعی بود. ضریب اسپیرمن به دست آمده میان این دو متغیر برابر 53/0 است. این مقدار نشان از وجود رابطه مثبت و خیلی خوبی بین این دو متغیر دارد. همچنین با توجه به این که سطح معناداری آزمون از 05/0 کمتر می باشد در نتیجه در سطح اطمینان 99% رابطه میان آنها تایید می شود. ضریب تعیین میان این دو متغیر نیز مثبت و برابر 28/0 است که نشان می دهد 28 درصد از تغییرات سرمایه اجتماعی توسط متغیر کیفیت زندگی کاری تبیین می شود. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها این تحقیق میان هشت مؤلفه کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه، محیط کار ایمن وبهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی) با متغیر وابسته سرمایه اجتماعی رابطه معنادار وجود دارد. بنابراین مدیران کلانتریها می‌توانند به تأثیر تغییر در کیفیت زندگی کارکنان بر سرمایه اجتماعی آنها امیدوار باشند و در این مورد برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام دهند. واژه‌های کلیدی: کیفیت زندگی کاری، سرمایه اجتماعی ، کلانتری های شهرستان خرم اباد فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان‌ها روح می‌دمند، آن را به حرکت در می‌آوردند و اداره می‌کنند. بخشی از کارایی و اثربخشی سازمانی نیز وابسته به همین افراد است، به همین دلیل کیفیت زندگی آنها تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارد. کیفیت زندگی کاری ساختار چندبعدی پویایی است که در حال حاضر مفاهیمی همچون امنیت شغلی، سیستم پاداش، فرصتهای ارتقا و آموزش و مشارکت در تصمیم‌گیری را در برمی‌گیرد. این پژوهش درصدد بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و سرمایه اجتماعی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان کلانتریهای شهرستان خرم آباد تشکیل می‌دهند. نمونه آماری شامل 112 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی برای آزمون فرضیات تحقیق انتخاب شده‌اند. هدف کلی مطالعه بررسی رابطه معنادار میان کیفیت زندگی کاری و سرمایه اجتماعی بود. ضریب اسپیرمن به دست آمده میان این دو متغیر برابر 53/0 است. این مقدار نشان از وجود رابطه مثبت و خیلی خوبی بین این دو متغیر دارد. همچنین با توجه به این که سطح معناداری آزمون از 05/0 کمتر می باشد در نتیجه در سطح اطمینان 99% رابطه میان آنها تایید می شود. ضریب تعیین میان این دو متغیر نیز مثبت و برابر 28/0 است که نشان می دهد 28 درصد از تغییرات سرمایه اجتماعی توسط متغیر کیفیت زندگی کاری تبیین می شود. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها این تحقیق میان هشت مؤلفه کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه، محیط کار ایمن وبهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی) با متغیر وابسته سرمایه اجتماعی رابطه معنادار وجود دارد. بنابراین مدیران کلانتریها می‌توانند به تأثیر تغییر در کیفیت زندگی کارکنان بر سرمایه اجتماعی آنها امیدوار باشند و در این مورد برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کیفیت زندگی کاری، سرمایه اجتماعی، کلانتری های شهرستان خرم آباد،
عنوان انگلیسی ZXCZZ
چکیده انگلیسی مقاله ZXZXZZZZZZZZZZZZZZZ
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله XZXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
نویسندگان مقاله محمد حسن الهی منش |


نشانی اینترنتی http://sss.jrl.police.ir/article_12012_10d2e71f9a8ca9bca8f84cdec2d958a4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1116/article-1116-1642020.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات