این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات امنیت اجتماعی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۴، صفحات ۱۷-۳۸
عنوان فارسی بررسی عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقای سرمایه اجتماعی پلیس آگاهی ویژه شرق استان تهران
چکیده فارسی مقاله بخش قابل توجه ای از وظایف نیروی انتظامی توسط کارکنان پلیس آگاهی انجام می پذیرد و کارکنان نقش قابل توجه ای در ارایه خدمات با کیفیت به آحاد جامعه بر عهده دارند. از این رو می توان با شناخت و تبیین عوامل درون سازمانی مؤثر بر سرمایه اجتماعی کارکنان پلیس آگاهی، گام مهمی در افزایش بهره وری کارکنان و بهبود عملکرد پلیس آگاهی برداشت. لذا، هدف این تحقیق بررسی عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقای سرمایه اجتماعی کارکنان پلیس آگاهی شرق استان تهران است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است که به روش پیمایشی انجام گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده های آن، از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مفاهیم اصلی تحقیق شامل عوامل درون سازمانی(ساختاری، مدیریتی، فرآیندی) با طرح 24 سوال به عنوان متغیر مستقل و سرمایه اجتماعی با 15 سوال به عنوان متغیر وابسته مورد ارزیابی قرار گرفت. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ با مقدار کل 8453/0 محاسبه گردیده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان پلیس آگاهی شرق استان تهران در سال 1391 به تعداد 120 نفر تشکیل داده اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Reviewing Intra-organizational Factors Contributing to Improvement of 17 the Social Capital of Intelligence Police of Eastern Tehran
چکیده انگلیسی مقاله Intelligence police is responsible for providing a significant portion of NALA›s mission; to that effect the personnel of this police play an important role in offering high-quality services to the individuals in the society. Hence, through identifying intraorganizational factors contributing to social capital of Intelligence police, effective steps could be taken toward enhancing the personnel productivity and improvement of intelligence police performance. Therefore, the present research aims at looking into intra-organizational factors contributing to improvement of social capital of intelligence police personnel in eastern Tehran. The research is of applied type through survey, Pearson correlation and multistage regression tests have been used for analyzing its data. Two questionnaires based on the core concepts of the research including intra-organizational factors (structural, managerial, process) were used for gathering information. These three factors were assessed through using 24 questions as independent variables, and social security was assessed with 15 questions as dependent variable. Content credit method used for determining reliability of the questionnaire, and its validity calculated through using Cronbach›s Alpha (0.8453). N=120 including the personnel of intelligence police of Eastern Tehran in 2011.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد جعفری |


شاهپور فلاحی |


نشانی اینترنتی http://sss.jrl.police.ir/article_11975_5c085a6fcd71815394d9ef912203f406.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1116/article-1116-1642053.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات