این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات امنیت اجتماعی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۲، صفحات ۱۵۹-۱۸۰
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده فارسی مقاله هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. مدل تحقیق با توجه به فعالیت دانشگاه جهت تعلیم و تربیت افسران با ایمان، شجاع، آگاه و توانا در راستای اجرای بهینه مأموریت ها و وظایف متنوع و خطیر، تلفیقی از مدلهای سنجش رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته شده است بر اساس مدلهای فوق و پرسشنامه سوزان لینز جهت بررسی تعهد سازمانی کارکنان، پرسشنامه ای طراحی گردید و میان 157 نفر از کارکنان دانشگاه توزیع شد. جهت پاسخ به سؤالات مطرح شده در تحقیق دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مطرح گردید که جهت آزمون فرضیه هایی که رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی را بررسی می کند، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و مشخص گردید که بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز گویای این است که 65 درصد از تغییرات تعهد سازمانی قابل استناد به تغییرات رفتار شهروندی سازمانی است و بقیه تغییرات ناشی از سایر عوامل می باشد. از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد که مهمترین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین به ترتیب آداب اجتماعی، نزاکت، وجدان کاری، نوع دوستی، فضیلت شهروندی و جوانمردی شناسایی شد. لکن، از نظر وضعیت موجود در ارتباط با تعهد سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین، در سطح بالایی قرار دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Reviewing Factors impacting Citizens’ Organizational Behavior and its Relationship with Organizational Commitment of Personnel of AMIN Police University
چکیده انگلیسی مقاله A questionnaire was designed based on the above-mentioned models and Susan Lynz’s questionnaire to review and examine personnel’s organizational commitment; and it was distributed among 157 staff of the University. Two main hypotheses and six minor hypotheses raised in the research to answer the questions raised. Pearson correlation coefficient is used to test the hypotheses which examine the relationship between citizens’ organizational behavior and organizational commitment and it came out that there is positive and significant relationship between citizens’ organizational behavior and organizational commitment of personnel of AMIN University. The results of the regression indicate that %65 of the changes in organizational commitment may have something to do with changes in citizens’ organizational behavior, while other changes may be related to other factors. Friedman test was used to prioritize aspects of citizens’ organizational behavior. Chief among these aspects on the part of behavior of the personnel of AMIN University are: social customs, courtesy, professional conscience, philanthropy, citizenship virtue and chivalrousness. However, given the current situation of organizational commitment, organizational commitment on the part of the personnel of AMIN University if of high level.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجید رضاییان |


پریسا طاهری |


نشانی اینترنتی http://sss.jrl.police.ir/article_11938_3517a1be380afb3633d6e49639111705.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1116/article-1116-1642077.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات