این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۹، صفحات ۹-۳۴
عنوان فارسی اثر منبع کنترل و جامعه پذیری بر هویت یابی سازمانی در کارکنان سازما نهای نظامی
چکیده فارسی مقاله هدف از این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر هوی تیابی سازمانی کارکنان است .این مقاله با تمرکز بر سازمان های نظام یبه دنبال تعیین اثر منبع کنترل درونی و جامعه پذیری سازمانی بر هویت یابی سازمانی کارکنان است که به این منظور کارکنان ستادی ارتش استا ن کردستان به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته است. از نظرروش شناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی- زمینهی‌ابی است. داده های موردنیاز، از طریق ترکیب و تجمیع چند پرسشنامه استاندارد با لحاظ نمودن اصلاحات صوری جمعآوری شده است. پایایی آزمون نیز با توجه به آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها محاسبه و تأیید گردید. برای بررسی و تجزیه وتحلیل روابط بین متغیرهای موجود در مدل و فرضیهها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون حاکی از آن است که بین منبع کنترل درونی و جامعه پذیری سازمانی و بین جامعه پذیری سازمانی و هوی تیابی سازمانی و همچنین بین منبع کنترل درونی و هوی تیابی سازمانی، روابط معنادار و مثبتی بهدست آمد. همچنین، جامعه پذیری سازمانی دارای اثرات میانجی بر منبع کنترل درونی و هوی تیابی سازمانی بوده است .این تحقیق به طور تجربی نشان می دهد که منبع کنترل بر عواملی چون جامعه پذیری و هویت یابی سازمانی اثرگذار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of locus of control and socialization on organizational identification among the employees of military organizations
چکیده انگلیسی مقاله The aim of the present research was to survey the affecting factors on employee’s organizational identification. By focusing on military organizations, the present study aimed to determine the effect of internal locus of control and organizational socialization on organizational identification among employees. For this purpose, the employees in the army headquarters of Kurdistan Province were selected and studied as the statistical population. With regard to research methodology, this study was an applied survey which was carried out through descriptive-survey methods. The required data were collected by combining some standard questionnaires while formal reforms were taken into account. The reliability of the questionnaire was calculated and confirmed for all of the variables by using Cranach’s Alpha. In order to examine and analyze the relationship between the variables of the model and hypotheses, structural equation modeling and regression analysis were utilized. The results of the study showed that there were positive significant relationships between internal locus of control and organizational socialization, organizational socialization and organizational identification, and internal locus of control and organizational identification. Moreover, organizational socialization had intermediate effects on internal locus of control and organizational identification. The results of the present study empirically showed that locus of control affects factors such as organizational socialization and identification.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین رحمان سرشت |


سوران مولائی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12502_e50b6cc6131d99594679b7e60395598b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643612.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات