این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۹، صفحات ۳۵-۵۸
عنوان فارسی اولویت بندی معیارها و ضوابط گزینش کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله سرمایه های انسانی، از مه مترین سرمایه های هر سازمانی م یباشد و انتخاب و تأمین مناسب نیازمندی نیروی انسانی شایسته در سازما نها و از جمله ناجا به عنوان یکی از نهاد های مهم در تأمین امنیت ملی و اجتماعی، همواره مورد عنایت مدیران نیروی انسانی بوده است هدف ا زاین تحقیق اولویت بندی معیارها و ضوابط گزینش کارکنان ناجا م یباشد.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته م یباشد.جامعه آماری 140 نفر از مدیران و کارشناسان گزینش ناجا، استان ها و یگا نها بوده که با توجه به محدود بودن جامعه آماری حجم نمونه به صورت تمام شمار انجام گرفته است. روایی پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا و پایایی پرسشنامه از طریق 84 محاسبه شده است. آزمون های آماری مورد استفاده آزمون کلوموگروف،اسمینروف، / آلفای کرونباخ 6 و تحلیل عاملی م یباشد. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بیشترین فراوانی در مورد Kmo آزمون های درجه و رتبه پاسخ دهندگان مربوط به افسران جزء و کارمندان هم طراز م یباشد و افسران ارشد و کارمندان هم طراز و درجه دار و کارمندان هم طراز دررتبه های بعدی قراردارند. میانگین معیارها وملاک های اخلاقی 4دررتبه دوم و معیارها و ملاک های / 4در رتبه اول، معیارها و ملاک های اعتقادی با میانگین 65 / با 70 4 در رتبه سوم قرار دارد. در نهایت نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که / اجتماعی با میانگین 64 به ترتیب معیار اخلاقی اولین و مهمترین معیار، سپس معیارهای عقیدتی و معیارهای سیاسی و اجتماعی و نهایتاً استخدامی در معیار های گزینش کارکنان ناجا باید در جذب و گزینش پلیس مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Prioritizing the criteria for the selection of Naja employees
چکیده انگلیسی مقاله Human capital is one of the most important assets of any organization. The proper selection and supply of qualified human resources in organizations such as I.R.I. Police Organization, as one of the most important institutions in ensuring national and social security has always been a matter of concern for the managers. The purpose of this research was prioritizing the criteria for the selection of Naja employees. This research was applies and the research method was descriptive-survey. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire. The statistical population included 140 managers and experts of provinces and units for selection of Naja employees. Due to the limited statistical population, the sample size was taken as a whole. The validity of the questionnaire was calculated through content validity and reliability of the questionnaire was calculated through Cranach’sAlpha 84.6. The Kolmogorov, Smirnoff test, KMO tests and factor analysis have been used by the researchers as the statistical tests. The highest number of respondents in terms of grade and rank belongs to the officers and staff members at the same rank; and senior officers, staff members at the same rank, and degree holders are at subsequent positions. The mean value for moral and ethical criteria with the value of 4.70 is in the first rank, the criteria for belief with an average of 4.65 in the second rankand social criteria with a mean value of 4.64 in the third rank. The results of the analysis showed that the moral criterion is the first and the most important criterion, and then ideological and politicaland social criteria, and finally recruitmentcriteria should be considered in the selection criteria of Naja employees for the recruitment and selection of the police officers
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حاجیه رجبی فرجاد |


محمدعلی مجیدی شهرودی |


محمد تقی خوشرو |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12503_487aaf80af68f078e580eb533db52844.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643613.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات