این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۹، صفحات ۵۹-۹۰
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر بر انطباق پذیری خانواده با عدم حضور مستمر پدر در خانواده فرماندهان نیروی انتظامی
چکیده فارسی مقاله منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی محسوب م یشوند و بهره وری و تحقق اهداف سازمان را عینیت می دهند. افزایش بهره وری سازمان و و توسعه آن نیز در گرو تقویت انگیزش و تعلق سازمانی منابع سازمان است. بررسی منابع نشان می دهد مشاغل نظام یو انتظامی در گروه مشاغلی با بالاترین سطح استرس و تعارضات نقشی جای م یگیرند و علاوه ب راین عدم حضور مستمر پدران در خانواده از ویژگی های شغلی مدیران نیروهای انتظامی است. هد فاین مطالعه بررسی عوامل مؤثر بر انطباق پذیری خانواده با عدم حضور مستمر پدر در خانواده مدیران شاغل در نیروی انتظام یتهران انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه شامل 210 مدیر و ابزار جم عاوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. نتایج حاصل از مطالعه بیانگر این است که سرمایه اجتماعی خانواده و سرمایه سازمانی بیشترین نقش در ارتقاء انطباق پذیری خانواده را دارد. علاوه ب راین دو عامل فشار نقش و استرس شغلی نیز تأثیر کاهش دهنده بر انطباق پذیری خانواده دارد. بررسی نتایج نشان م یدهد تامین هزینه های خانواده بعنوان منبع اصلی استرس شغلی و از دست دادن حضور در شبکه های ارتباطی خانواده بعنوان مهمترین عامل تعارضات شغلی در خانواده است. ارائه بسته های حمایتی جامع از خانواده و ارتقاء کیفیت حمایت های رسمی و غیررسمی سازمان و بررسی مطالعات روند در کیفیت زندگی مدیران از جمله پیشنهادات این مطالعه بوده است
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the effecting factors of Family Adaptability by Father's Continuous Absence on the Family of Police Commanders
چکیده انگلیسی مقاله Human resources are considered to be the most valuable resource of organizations and objectify the effectiveness and realization of the organization's goals. Increasing organization productivity and its development is also in the group strengthening the motivation and organizational affiliation of the organization's resources. The previousresearches have shown that military and law enforcement occupations are categorized in the occupational group with the highest levels of stress and conflict. In addition, the lack of constant presence of fathers in the family is the characteristic of the police officers' job. The purpose of this study was to investigate the factors affecting family adaptability with the absence of father in the family of managers working in Tehran police force. The saplinguniverse consisted of 210 managers and questionnaire whichhave been used as data collection tool. The results of the study indicate that family social capital and organizational capital have the most effect in promoting family adaptability. In addition, two factors of occupational stress and job stress also have a decreasing effect on family adaptability. The results of this study indicate that the provision of family expenses as the main source of job stress and the loss of presence in family communication networks is one of the most important causes of job-related conflicts in the family. Among the suggestions of this study have been the comprehensive supportive packages of the family and the promotion of the quality of official and informal support of the organization and development of trend studies in the quality of life of managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله لیلا فلاحتی |


داریوش رحمتی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12504_37c9bab0cc3b0c74490a5d68705c0c10.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643614.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات