این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۹، صفحات ۱۱۷-۱۴۰
عنوان فارسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری کارکنان ناجا (مورد مطالعه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد)
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری )سازمانی( در بین کلانتری های شهرستان شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد بودند هاند.که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه تعیین و با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده د راین پژوهش دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ) 2000 ( و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن) 1996 ( بوده است. برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی 30 نفر از افراد جامعه و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی SPSS آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار 0 بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آمار استنباطی )آزمون / 0/77 و پرسشنامه سلامت سازمانی 8 تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون( استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داده است که سلامت t اداری در کلانتری های شهرستان شهرکرد در حد متوسط بالا بوده و بین فرهنگ سازمانی با سلامت اداری رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین از بین چهار بعد فرهنگ سازمانی دنیسون سه بعد درگیر شدن در کار، همانندی )سازگاری یا یکپارچگی( و انطباق پذیری با سامت اداری ارتباط دارند. و ابعاد همانندی 1 درصد از واریانس سلامت اداری را پیش بینی م یکنند. / )سازگاری یا یکپارچگی( و انطباق پذیری 14 از بین مؤلفه های انها نیز توانمند سازی، ارزش های بنیادین، توافق و انسجام و هماهنگی قابلیت پیش بینی سلامت اداری را دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، سلامت اداری، کارکنان،
عنوان انگلیسی The survey on the effects of organizational culture on organizational health of Naja employees (cade study: Shahrekord police headquarter employees)
چکیده انگلیسی مقاله This study aims to determine the relationship between organizational culture and administrative health among constabularies at Shahrekord, Chaharmahal-Bakhtiari province. The research methodwas descriptive-correlative, and the sampling universe included all the employees Shahrekordof policeheadquarters. Byusing Kerjecy and Morgan table, 175 people were randomly selected as sample size. Thedata collection instruments ofthis study were two standard questionnaires, namely Denison's organizational culture questionnaire(2000) and Hue and Feldman's organizational health (1996). After validating the reliability of the questionnaires, they were administrated on 30 persons of the statistic community for obtaining their validity coefficients. Using both SPSS software and Cranach’sAlpha formula, validity coefficients were calculated for both organizational culture questionnaire (0/77) and organizational health(0/8). The authors have been used t-test, correlation coefficient, and regression for analyzing data of this research. The Findings showed that values of departmental health in constabularies at Shahrekord were averagely high, and there was a significant relationship between organizational culture and organizational health. Also, among Denison's four dimensions of organizational culture, three dimensions (job involvement, integrity, and adaptability) havea significant relationship with departmental health; and both integrity and adaptability dimensions have anticipated 14/1% variation for it. Among their components, reinforcement, fundamental values, agreement, integrity, and coordination were also were able to anticipate organizational health.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی امانی |


محمد جواد کاملی |


محرم مجرد |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12506_1a57e9854ef989c2de7c08f9a974a86c.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643616.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات