این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۹، صفحات ۱۴۱-۱۶۷
عنوان فارسی تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا
چکیده فارسی مقاله با توجه به نقش و اهمیت مدیریت دانش و موفقیت سازمانی که در سال های اخیر از کلیدی ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند، در این پژوهش به تبیین نقش این دو دارایی سازمانی در توسعه پایدار و مزیت سازمانی می پردازیم. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی مدیران و مسئولین ارشد معاونت نیروی انسانی ناجا می باشد. در همین راستا تلاش شده است تا چگونگی ارتباط میان موفقیت سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در معاونت نیروی انسانی ناجا بررسی شود و میزان اثر بخشی مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در سازمان مورد آزمون قرار گیرد. تحقیق حاضر از نظر هدف کی تحقیق کاربردی و از نظر روش اجرا، یک تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 160 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا تش یکل می دهند. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت دانش و موفقیت سازمانی، جمع آوری شدند. برای توصیف داده های گردآوری شده از شاخص های آماری، جداول و نمودارها و برای تع یین همبستگی از آزمون پیرسون استفاده شده است. انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این مطلب spss تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار است که مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی تأثیر داشته و بیشترین تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا به ترتیب شامل ثبت دانش، انتقال دانش، کسب دانش، کاربرد دانش و خلق دانش میباشد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The impact of knowledge management on organizational success in Naja manpower deputy
چکیده انگلیسی مقاله The role and importance of knowledge management and organizational success are considered as the key sources of an organization in recent years, in this study the authorsdiscussed about the role of organizational asset on sustainable development and organizational advantage. The Purpose of thisstudy was to evaluate the effect of knowledge management in organizational success among CEO of Naja manpower deputy. Therefore,the authors have tried tocheck the relationship betweenorganizational successin developing knowledge managementinNaja manpower deputy,and checkdimensions oforganizational successincludesflexibility, coordination, speed and innovation withfivemain activitiesof knowledge managementincludesKnowledge acquisition, knowledge recorded, knowledge transfer, knowledge creating and application of knowledgeand test the efficacy ofKnowledge management onorganizational success inthis organization. The sampling universe of this studycomprisedemployees ofNaja manpower deputy. 160managers andseniormanagersof Naja manpower deputywereselected as sample size. Responsesfrom 136seniorand managers’executives wereanalyzed. Data requiredwere collected fromtwo questionnairesthatwere confirmedvalidity and reliability. The aim ofthisstudyin terms ofresearchand application ofmethods is descriptiveand correlational.For describing collected data was used statistical indicators, tables and chartsandto determine thecorrelationwas used Pearson's test. Statistical analysiswas performedusingSPSSsoftwareandLisrel. The resultsindicate asignificant relationship betweenindependent variablesandthe dependent variable. The results showedthat the highestpercentageimpact ofknowledge management onorganizational successincludedknowledge Recorded, knowledge Transfer, knowledge acquisition, Application of knowledge andknowledge creating.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله طاهره ابراهیمی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12507_bc95a5eeb162d6fa4b3c8ac017386483.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643617.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات