این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۸، صفحات ۹-۳۶
عنوان فارسی بررسی تاثیر فرایند مدیریت استعداد بر انگیزش کارکنان
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر به دنبال شناسایی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا بوده و اینکه مدیریت استعداد به چه میزان در افزایش انگیزش کارکنان این پژوهشگاه موثر است؟ مدل مفهومی ارائه شده در این تحقیق در خصوص مدیریت استعداد برگرفته از مدل ارزشها و شایستگی های فیلیپس و روپر (2009) و برای انگیزش کارکنان از نظریه های ترکیبی استفاده شده است. روش انجام تحقیق، توصیفی - پیمایشی و از نوع میدانی بوده که با استفاده از ابزار پرسشنامه به گردآوری اطلاعات پرداخته است. روایی تحقیق با استفاده از اعتبار صوری و نظر خبرگان، مورد تایید واقع شد. پایایی تحقیق نیز با استفاده از مقدار آلفای کرونباخ به میزان 8/0 بوده که بیانگر پایایی بسیار قوی و مناسب برای متغیرهای مفهومی تحقیق به حساب می آید. جامعه آماری تحقیق به صورت تمام شمار می باشد. در تجزیه و تحلیل از آزمون های پارامتری و از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج یافته ها نشان داده که بیشترین تاثیر مدیریت استعداد در فرایند انتخاب استعدادها به میزان 33 درصد و توسعه این استعدادهای منتخب به میزان 48 درصد، انگیزش کارکنان مورد مطالعه را افزایش می دهد. به طوری که سایر فرایندها شامل: جذب و شناسایی، به کارگیری و حفظ و نگهداری استعدادهای کارکنان در این پژوهشگاه، چندان مؤثر نیست. لذا با توجه به نتایج یافته ها، بهتر است که در فرایند انتخاب استعدادهای کارکنان مورد مطالعه و توسعه این استعدادها متمرکز و سرمایه گذاری شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Effectiveness Process of talent management on motivation
چکیده انگلیسی مقاله The present Research follows the impact Talent Management On Staff Motivation Study And social NAJA Studies And how much Talent Management Increases Staff Motivation of this Institute? The present Conceptual Model At This Research about talent Management Taken From Values Model And Merit Of Phillips And Roper (2009) and for employee motivation used in combination theory. The Method of research, is Descriptive - survey by Using of questionnaire Tool To Collecting Information. Validity of the Research was approved by experts. Research reliability is also using the amount Alpha Cronbach To the 8/0, which indicates So much Strong Reliability And Appropriate To Conceptual Research Variables. Statistical Society of Research Is To the face All the count. In the analyze Used of Parametric test and Linear regression test. The results show that the most effect of talent management is in the selection process of talent selected by 33 percent and the development of the talents to 48 percent, increases employee motivation case study. So that other processes, including: attraction and identification, deployment and maintenance of staff talents at this Institute, are often ineffective. Considering the results, it is important to focus on study and develop employee talent selection process.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی علیزاده |


احمد نوری |


سید باقر سید احمدی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12496_8584f17dfb45d3bc946578a6ff15b6e3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643618.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات