این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۷، صفحات ۶۳-۷۸
عنوان فارسی بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی وخودکارآمدی با تعهد سازمانی در کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ
چکیده فارسی مقاله مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی وخودکارآمدی با تعهد سازمانی در کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ پرداخته است.این مطالعه از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی که به روش مقطعی بر روی تعداد 330 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ صورت گرفته است ،روش نمونه گیری طبقه ای نسبی است و روش جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد ، تعهد سازمانی می یر و آلن ، خودکارآمدی شرر و پرسشنامه شخصیتی نئو می باشد ، داده ها با استفاده از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با روش ورود همزمان به آزمون با استفاده از نرم افزار spss15 مورد پردازش قرار گرفته است .بین ابعاد شخصیت انعطاف پذیری، وظیفه شناسی، برون گرایی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. در بعدآزرده خویی و توافق گرایی با تعهدسازمانی رابطه معنی داری بدست نیامد. نتایج دیگر پژوهش نشان داد بین خودکارآمدی وتعهد سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد . و نتیجه فرضیه دیگر تحقیق نشان داد خود کارآمدی توان پیش بینی تعهد سازمانی کلی را دارد اما توان پیش بینی هر یک از ابعاد تعهد سازمانی به تنهایی یعنی بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری را ندارد. نتایج نشان می دهد بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد . و به دلیل ثباتی که ویژگی های شخصیتی در افراد دارند تاثیرات مثبت یا منفی آن می تواند به طور مداوم بر روی رفتار فرد اثر گذار باشد . و نکته دوم اینکه خودکارآمدی رابطه مثبتی با تعهد سازمانی دارد . چناچه شرایط سازمان و نحوه عمل مدیران به گونه ای باشدکه فرد عملکرد بهتری داشته باشد این کار نه تنها باعث پیشرفت سازمان خواهد شد بلکه تعهد سازمانی فرد را نیز افزایش خواهد داد .
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی های شخصیتی، خودکارآمدی، تعهد سازمانی، کارکنان فاتب،
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Personality and Self-efficacy Characteristics with Organizational Commitment in Police Departments of Tehran
چکیده انگلیسی مقاله The present paper examined the relationship between personality and self-efficacy characteristics with organizational commitment in police departments of Tehran. This is a descriptive and correlational study that was carried out on 330 employees of Tehran's Police Departments. A comparative stratified sampling method was used and data gathered via a standard questionnaire of Mirie and Allen organizational commitment, Sherer's self-efficacy and Neo-personality questionnaire. The data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multivariate regression tests using the simultaneous login method of the test using Spss 15 software. Findings of the research showed that there is a meaningful positive correlation between personality dimensions of flexibility, duty, extraversion and organizational commitment. Also, there was no meaningful relationship between conscientiousness and organizational commitment. Other results of the research showed that there is a significant relationship between self-efficacy and organizational commitment of employees. And the result of another research hypothesis has shown that self-efficacy has the potential to predict overall organizational commitment, but cannot predict any aspect of organizational commitment alone, namely, emotional, continuous, and normative dimension.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی کرمی دهباغی |


سید محمد رضا سید احمدیان |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12492_68d7dfbd4b4d60fb79030d26edf48419.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643626.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات