این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۶، صفحات ۹-۲۷
عنوان فارسی اثر ساختاری حمایت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان : نقش واسطه ای تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله چکیده هدف پژوهش حاضر مشخص نمودن میزان اثرگذاری حمایت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان فرماندهی ویژه شرق تهران با نقش میانجی تعهد سازمانی بود. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی بوده که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران در سال 1393-1394 بود که به وسیله روش نمونه گیری خوشه‌ای تعداد 292 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه‌ ی سرمایه اجتماعی اونیکس و بولن، تعهد سازمانی میر و همکاران شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و نیز پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران بود. یافته های پژوهش نشان داد؛ حمایت سازمانی بر متغیرهای تعهد سازمانی وسرمایه اجتماعی اثر مستقیم دارد. تعهد سازمانی ضمن اثر مستقیم بر سرمایه اجتماعی در رابطه بین حمایت سازمانی و سرمایه اجتماعی نقش میانجی ایفا می کرد. درنتیجه هرقدر سازمان از حمایت سازمانی بیشتری برخوردار باشد به واسطه ی تعهد سازمانی که در کارکنان ایجاد می کند می توان انتظار داشت که کارکنان سرمایه اجتماعی بیشتری از خود نشان دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Structural Effects of Organizational Support on Employee Social Capital: the Mediating Role of Organizational Commitment
چکیده انگلیسی مقاله Abstract This study aimed to determine the effectiveness of organizational support on social capital and the mediating Role of Organizational Commitment in Eastern Tehran police staff. This paper utilized a descriptive correlational methodology. Its statistical population consisted of all staff in Eastern Tehran police commander 2015-2016. By a cluster sampling, 292 samples were selected. The research Instrument was social capital questionnaire of Onyx and Bullen, and organizational commitment questionnaire of Meyer and colleagues, including three dimensions of affective commitment, continuous commitment and normative commitment and also organizational support questionnaire of Eisenberger et al. The results showed that organizational support has a direct effect on organizational commitment and social capital variables. It also has a direct effect on social capital and a mediating role between organizational support and social capital. Consequently, more organizational support brings more social capital form the employees’ side
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی حسین زاده |


محسن شفیعی نیک آبادی |


رسول علیجانی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12484_794534644083b7728bbd16340482485d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643630.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات