این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۵، صفحات ۳۳-۵۴
عنوان فارسی بررسی رابطه کمال گرایی و فرسودگی شغلی در بین مدیران
چکیده فارسی مقاله چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کمال گرایی با فرسودگی شغلی در بین مدیران است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران شهرستان گیلانغرب می باشد که تعداد آنها 62 نفر می باشند. از روش سرشماری استفاده شده است. برای بررسی کمال گرایی از پرسشنامه محقق ساخته و برای اندازه گیری فرسودگی شغلی از پرسشنامه ماسلاچ(1985) استفاده شده است. پایایی آنها از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77/0 و 82/0 به دست آمده است. یافته های تحقیق نشان داد که در مدیران مورد مطالعه بین کمال گرایی مثبت و فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد. اما بین کمال گرایی منفی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معناداری در مدیران وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که در مدیران مورد مطالعه از بین شش متغیر وارد شده در مدل تنها سه متغیر معنادار بوده است که با توجه به ضریب استاندارد شده متغیرهای فشار دیگران، استاندارد بالا و تردید در مورد فعالیت ها به ترتیب دارای بیشترین اثر بر فرسودگی شغلی بودند. یافته های پژوهش می تواند در زمینه ی کمال گرایی و فرسودگی شغلی مدیران مفید باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کلید واژه ها، کمال گرایی، فرسودگی شغلی، مدیران،
عنوان انگلیسی The Relationship between Perfectionism and Job Burnout among Managers
چکیده انگلیسی مقاله Abstract This study aimed to investigate the relationship between perfectionism and burnout among managers.The population in this paper included 62 managers in Gilan-e Gharb city.The census method was used. To examinethe perfectionism, a researcher-made questionnaire and to measure burnout, the Maslach Burnout Inventory (1985) were used.Its reliability was obtained 0.77 and 0.82 through Cronbach's alpha method.The results showed that there was asignificant negative correlation betweenpositive perfectionism and burnout.But there was a significant positive relationship between negative perfectionism and burnout in managers.The results revealed that in the studied managers,only three out of the six variables in the model were significant. Considering the standardized coefficient, pressure of others, high standard and doubts about activities had the highest effect on burnout, respectively. The results could be useful in terms of perfectionism and burnout among managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Keywords, Perfectionism, Job Burnout, managers
نویسندگان مقاله فریبرز عرفانی زاده |


مسلم میهن خواه |


مسلم شاهرخی |


حبیب اله هاشمی رزینی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12479_3ce9469692df26325b0b64a57380f244.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643637.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات