این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۴، صفحات ۳۳-۵۴
عنوان فارسی برنامه‌ریزی مسیر شغلی روسای کلانتری
چکیده فارسی مقاله رهبران سازمان‌ها دریافته‌اند که نیروی انسانی علت عمده موفقیت و مزیت رقابتی سازمان‌ها به شمار می‌آید ازاین‌رو متخصصان منابع انسانی به چگونگی پیشرفت کارکنان توجه خاص داشته و با اعمال مدیریت برنامه‌ریزی شغلی و پیشرفت کارکنان به‌طور منطقی به‌منظور دستیابی به اهداف فرد و سازمان نظارت می‌نمایند. هدف تحقیق حاضر بررسی وضعیت موجود برنامه‌ریزی مسیر شغلی روسای کلانتری است. این پژوهش ازنظر نوع و هدف کاربردی و به روش توصیفی، تحلیلی و با فن پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 84 نفر از روسای کلانتری‌های تهران بزرگ است و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 69 نفر از روسای کلانتری تعیین شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه، با تعداد 34 سؤال که به کمک نرم‌افزار spss و با استفاده از آزمونt و فریدمن و با میانگین‌گیری مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. روایی پرسشنامه خودساخته توسط محقق با بهره‌گیری ازنظر اساتید و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ (89%) محاسبه‌شده است که در نتیجه تمام فرضیه‌های تحقیق تائید شدند. در بررسی پاسخ‌های داده‌شده، خودارزیابی، تشخیص فرصت‌ها، هدف‌گذاری، تهیه برنامه‌ها، اجرای برنامه‌ها در برنامه‌ریزی مسیر شغلی روسای کلانتری در ناجا در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Career Path Planning of Police Station Chiefs
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Leaders of organizations have found that human resources are the main causes of success and competitive advantage of organizations. So HR professionals pay particular attention to staff development and by applying career planning management and reasonable staff development, to supervise to achieve the objectives of individuals and organizations. The aim of this study is to study the current status of police chiefs career path planning. The study is applied in terms ofpurpose and descriptive-analytical and survey in terms of method. The statistical population includes 84 police station chiefs in Tehran. The statistical sample was determined as 69 police chiefs using Cochran Formula. Data collection tool was a questionnaire with 34 questions that was analyzed usingSPSS software as well as t-test and Friedman test and also averaging. The validity of the researcher-made questionnaire was calculated using professors’ comments and its reliability using Cronbach's alpha (89%). As a result, all hypotheses were confirmed. In examining the responses given, self-assessment, recognition of opportunities, targeting, developing plans, implementation of plans in career path planning ofthe police stations’ chiefs are in good condition.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا جزینی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12473_31f36efdcd02c6ca9bd40ac391075e52.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643643.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات