این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۴، صفحات ۱۰۱-۱۲۰
عنوان فارسی شیوه های جذب پلیس زن در یگان ویژه
چکیده فارسی مقاله چگونگی تأمین نیاز یگان ویژه به زنان پلیس برای انجام مأموریت‌های خاص در وضعیت‌های سفید، خاکستری، زرد و قرمز، هدف مقاله حاضر بود که با 3سؤال در زمینه نحوه جذب سازمان در یگان‌های ویژه و چگونگی استفاده از ظرفیت‌های موجود زنان در این یگان و بررسی محاسن و معایب هریک از شیوه‌ها مطرح شد. برای پاسخ به سؤالات فوق از روش تحقیق کیفی با بهره‌گیری از تکنیک‌ بحث گروهی و جامعه آماری نخبگان زن شاغل در سپاه، بسیج، دانشگاه‌ها و ناجا استفاده شد. حجم نمونه 22نفر بود که به شیوه نمونه‌گیری غیراحتمالی قضاوتی انتخاب و در دو بحث گروهی مجزا هرگروه 11نفر شرکت کردند. اعضای بحث گروهی شش شیوه برای بکارگیری زنان در یگان ویژه ارائه دادند که شامل استخدام افسر زن، استخدام درجه دار زن، استفاده از ظرفیت زنان موجود در ناجا در قالب سازمان دوم، بهره‌گیری از پلیس افتخاری، خواهران بسیجی و زنان مجرب و با انگیزه بصورت قراردادی بود. معایب و محاسن هریک از این شیوه-های بررسی شد و نتیجه‌گیری شد که در شرایط فوق‌العاده و بحرانی استفاده از زنان شاغل در ناجا و بسیجیان توصیه می‌شود و در شرایط سفید و خاکستری استفاده از پلیس افتخاری یا قراردادی پیشنهاد می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Methods of Attracting Female Police inIranian Police Special Unit
چکیده انگلیسی مقاله Abstract How to meet the needs of special unit to female police for special missions in the white, gray, yellow and red positions is the purpose of this paper that was raised through three questions about attractingspecial units by organization andhow to use the existing capacities of women in this unit and evaluate the advantages and disadvantages of each method. To answer these questions, a qualitative research method by using the group discussion technique and elitefemaleworking in Revolutionary Guards and Basij Organizations, universities and Iranian police were used.The sample size was 22 who were selectedthroughimprobablejudgmental sampling method andwere participated in two separate discussion groups, each consisted of 11 people. Members of group discussion presented 6 methodsto recruit women in special units, which included hiring female officers, employingfemalenoncommissioned officer, using thefemale potential in the police in the form of secondorganization, taking advantage of the honorary police, Basiji sisters and experienced and motivated women conventionally.Advantages and disadvantages of each of these methods were investigated and it was concluded that incritical conditions, it is recommended to apply women working in police organization and Basiji women and in white and gray conditions,it is recommended to useconventional orhonoraryhonorary police.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فریبا شایگان |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12476_ce2aa3c6b38b2e2dfa59f49589abe632.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643646.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات