این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۲، صفحات ۷۵-۱۰۴
عنوان فارسی تبیین دیدگاه‌های کارکنان در خصوص روند اجرای بوروکراسی نظامی
چکیده فارسی مقاله بوروکراسی ساختار متداول سازمان‌های نظامی است و می‌تواند تسهیل‌کننده یا بازدارنده باشد. بوروکراسی بازدارنده از طریق روش‌های انجام کار نا‌درست، باعث کاهش بهره‌وری سازمان می‌شود. بنا‌بر‌این هدف از این پژوهش، تشریح نظرات کارکنان یک یگان نظامی در مورد بوروکراسی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از یگان‌های نیروی زمینی ارتش است. این پژوهش، کیفی است و به روش پدیدارشناسی انجام شده است. شیوه گردآوری داده‌ها مصاحبه بدون ساختار بوده که با 17 نفر از کارکنان صورت گرفته است. به منظور اطمینان از روایی مصاحبه‌ها از روش اعتبار‌سنجی از طریق پاسخ‌دهندگان و برای سنجش پایایی، از روش پایایی بین دو کدگذار استفاده شد. داده‌های به‌دست‌آمده به روش ون‌منن (تجزیه و تحلیل درون‌مایه‌ای) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌های حاصل از پژوهش، مشتمل بر دو درون‌مایه است که عبارت است از: ویژگی‌های بوروکراسی نظامی و پیامد‌های بوروکراسی نظامی. ویژگی‌ها عبارت‌اند از: کاغذ‌بازی زیاد، محافظه‌کاری گسترده، قدرت‌نمایی ستاد علیه صف، فرآیند گرایی، تفسیر قوانین به نفع خود، تکراری بودن، صرف زمان و هزینه زیاد، تقلیدی بودن، غیر‌منطقی بودن، رعایت فاصله قدرت و شیفتگی تخصصی تعارض آفرین. پیامد‌ها عبارت‌اند از: به وجود آمدن جو بی‌اعتمادی، ضربه زدن به محیط زیست، رفتار منافقانه، جو عدم تحمل اختلاف‌سلیقه، طفره رفتن از انجام وظیفه، استرس زیاد و بی‌تفاوتی سازمانی. همچنین، نتایج نشان می‌دهند که بوروکراسی به صورتی بی‌مهابا گسترش یافته و جنبه‌هایی غیر‌منطقی به خود گرفته و به سمت بوروکراسی مانع متمایل شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بوروکراسی، سازمان نظامی،
عنوان انگلیسی Rception of staff regarding the implementation of the military bureaucracy
چکیده انگلیسی مقاله the bureaucracy is the common structure of military organizations, which can be facilitating or inhibiting. The inhibiting bureaucracy by way of doing wrong, decreases productivity of the organization. The aim of this study is to describe the views of the staff of a military unit about the bureaucracy. The population was consisted of employees in one of the army’s ground force units. This research is qualitative and is done with phenomenological method. In order to ensure the validity of interviews, the validation method by the respondents was used, and to examine the reliability, the reliability of the method was used between the two coders. The obtained data were analyzed by the method of Van Manen (thematic analysis). The findings of the study were consisted of two themes that include: characteristics of military bureaucracy and military bureaucracy consequences. Features include: excessive paperwork, extensive conservatism, power campaign against the line, process oriented, interpreted the rules in their favor, repetitive, time consuming and costly, imitated, irrationality, power and fascination of observing distance specialist well conflict. Consequences include: the creation of the atmosphere of mistrust, tapping the environment, hypocritical behavior, barley intolerance of tastes differ, evasion of duty, high stress and organizational indifference. Also, the results show that bureaucracy is therefore expanded fearlessly, and it has taken irrational aspects and it's been inclined to obstacle bureaucracy
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله bureaucracy, the military organization
نویسندگان مقاله نبی اله کهن |


علی نصر اصفهانی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12462_805999a85105694f1a6a4bd4e1489f65.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643657.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات