این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۲، صفحات ۱۳۵-۱۶۴
عنوان فارسی رابطه بین مهارت‌های مدیریتی مدیران و تخلفات انضباطی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان در سال۱۳۹۲
چکیده فارسی مقاله یکی از مهم‌ترین و اصلی‌ترین ارکان مدیریت منابع انسانی موضوع ارتقاء مهارت‌های مدیریتی فرماندهان، رؤسا و مدیران است. این تحقیق در صدد پاسخ به این سوال که چه رابطه ای بین مهارت‌های مدیریتی مدیران و تخلفات انضباطی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان وجود دارد؛ صورت گرفته و به عبارت دیگر هدف از ا انجام این تحقیق تعیین میزان تأثیر مهارت‌های ادراکی، مهارت‌های انسانی و مهارت‌های فنی بر ارتقاء سطح انضباط فردی و سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان در سال 1392 است ؛ این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از تحقیقات، توصیفی و از نوع پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری پژوهش 189 نفر از کلیه فرماندهان، رؤسا، مدیران و فرماندهان، افسران ارشد، افسران جزء و درجه داران فرماندهی انتظامی استان سمنان در رسته‌های مختلف و برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه مستخرج از فرضیات استفاده شد است، با توجه به نوع تحقیق برای گرد آوری داده ها از روش پیمایش بر اساس مطالعات کتابخانه ای و میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و برای آزمودن فرضیه‌های پژوهش ابتدا از آزمون همبستگی و آزمون t نمونه‌های مستقل و همچنین از مدل معادلات ساختاری به منظور بررسی مناسب یا نامناسب بودن مدل به کار رفته استفاده شده است؛ یافته‌های این پژوهش نشان می‌د‌هد متغیر مهارت ادراکی بیشترین تأثیر را درکاهش تخلفات انضباطی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان دارد و متغیرهای مهارت انسانی و فنّی به ترتیب در رتبه‌های بعدی قرار دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The relationship between director's managerial skills and staff disciplinary infractions of Semnan's Police Command Center in 1392
چکیده انگلیسی مقاله one of the main pillars of human resource management, is the issue of improving management skills commanders, directors and managers.This study is applied and the data collection method of research is descriptive and cross-sectional survey.The study population of 189 people were from all the commanders, heads, managers and chiefs, senior officers, junior officers and noncommissioned officers of Semnan province police command center who were in different ranks, and To collect information a questionnaire has been used that is derived from assumptions. Depending on the type of research for data collection and field survey based on extensive literature survey, a questionnaire was used, and to test the hypothesis, the correlation coefficient test and independent sample T-test was used. Also structural equation modeling was used to investigate the suitability or unsuitability of the models and analysis that have been used. The findings of this study indicate that cognitive skill variables have the greatest impact in reducing employee disciplinary infractions of Semnan's Police Command Center, and human and technical skill variables are in the next order.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پرویز آهی |


محمدعلی عامری |


محمدرضا نوروز زاده |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12464_23e97204100b7f282c5d757b5c6cf634.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643659.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات