این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۱، صفحات ۱-۳۲
عنوان فارسی طراحی الگوی بهره‌ورسازی کارکنان با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا)
چکیده فارسی مقاله با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره‌وری کارکنان به عنوان یکی از مهمترین دغدغه‌های مدیران امروزی مطرح است. معاونت‌ نیروی انسانی ناجا به عنوان سیاست‌گذار و مجری امور مربوط به نیروی انسانی شاغل در کلیه یگان‌های تابعه در سراسر کشور از اهمیت بسیاری برخوردار است. از این رو،‌ این تحقیق در راستای بررسی و شناسایی شاخص‌های تأثیرگذار بر بهره‌وری کارکنان و متعاقب آن طراحی الگویی برای بهره‌وری نیروی انسانی‌ در معاونت‌ نیروی انسانی ناجا است. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کلیۀ کارکنان آن و نمونۀ آماری شامل 176 نفر است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. در این تحقیق پس از بررسی مدل‌های مختلف بهره‌وری نیروی انسانی و استخراج شاخص‌های آن، با استفاده از روش دلفی در دو مرحله، مؤلفه‌ها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومی سازی و در قالب ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) طبقه‌بندی گردید و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته اطلاعات جمع‌آوری و با به‌کارگیری روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS داده‌های تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که الگوی بهره‌وری معاونت نیروی انسانی شامل چهار عامل مشتری، مالی، فرآیندهای داخلی و یادگیری و رشد می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing productivity pattern of employees by using structural equation model (case study: Naja manpower deputy)
چکیده انگلیسی مقاله According to the importance of human resources in an organization and its role on improvement and realization of organizational goals, dealing with the issue of employee’s productivity is one of the most important concerns of today's managers. Naja manpower deputy, as a policy-maker and executer of related affairs of working manpower in all affiliated units across the country has a great importance. Therefore the purpose of this research was to determined and recognized the effective indicators of employees productivity and after that designing productivity pattern of manpower in Naja manpower deputy. This research was applied and the research method was descriptive-analytical. The sampling universe of the research consists of all Naja manpower deputy employees and the sample size was 176 people who were selected through random sampling method. After reviewing different manpower productivity models and extracting its indicators, the authors have used Delphi model in two phases for naturalizing of the components according to Naja manpower deputy condition and classified them according to balanced score card dimensions and the data were gathered through researcher-made questionnaire and analyzed by structural equation method and using PLS software. The results indicated that Naja manpower deputy productivity pattern consists of customer, financial, internal processes, growth and learning.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شهامت حسینیان |


رضا آقایی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12453_78dd0b548f9fe4340459194abe45c469.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643661.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات