این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۱، صفحات ۸۳-۱۰۴
عنوان فارسی بررسی رابطۀ بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. روش تحقیق آن، از لحاظ جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. از بین 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین که شاغل در هفت دانشکده بودند، به‌طور تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 132 نفر برای پاسخ به سؤال‌های پرسشنامه مورد نظر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد مورمن و نیهف (1993) و آلن و می یر (1999) استفاده شد. آلفای کرونباخ 857/0حاکی از پایایی مناسب پرسشنامه‌ها است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین همبستگی متوسط و مستقیمی (435/0) وجود دارد، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی ضعیف و مستقیمی (161/0) وجود دارد و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (422/0) وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (363/0) وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی ازآن است که عدالت سازمانی و متغییر عدالت رویه ای تأثیر معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین دارد. پیشنهاد می‌گردد که برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان اجرا گردد تا حس مالکیت در کارکنان از طریق مشارکت دادن آنها در تصمیم‌گیری ها ایجاد شود، به گونه ای که احساس کنند مالک دانشگاه هستند و با جان و دل برای دانشگاه تلاش نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the relationship between organizational justice and organizational commitment among Police academy employees
چکیده انگلیسی مقاله the purpose of this research was to survey in the relationship between organizational justice and organizational commitment among Police academy employees. Among 200 employees of police academy who were worked in 7 colleges, 132 people were collected randomly by using Q-Cochran formula for answering the considered questions of the questionnaires. The author has used Nihoff and Mormon (1993) and Allen and Mier (1999) questionnaires. The reliability of these questionnaires calculated through Cranach's Alpha which was 0/857 that indicated appropriate reliability of the questionnaires. The findings of the research indicated that there is a moderate and direct correlation (0/435) between police academy employee’s organizational justice and organizational commitment and there is a weak and direct correlation (0/161) between police academy employee’s distributive justice and organizational commitment and there is a weak and direct correlation (0/422) between procedural justice and organizational commitment. There is a moderate and direct correlation (0/363) between police academy employee’s interactional justice and organizational commitment. The results from regression analysis indicated that there is a significant relationship between organizational justice and justice variable, procedural justice with organizational commitment of police academy employees. It s suggested that work-life quality improvement programs was executed in organization that a sense of ownership among employees was created by involving them in decision-making processes in such a way that they are the owners of police academy and make all their effort for it.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حاجیه رجبی فرجاد |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12456_318149dd21135f1f96bb6521648a50df.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643664.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات