این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۱، صفحات ۱۲۵-۱۴۵
عنوان فارسی بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی)
چکیده فارسی مقاله نقش همه‌جانبۀ آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها، نقش عدالت در این سازمان‌ها را بیش از پیش آشکارتر نموده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه است و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزلۀ تحقق عدالت در سطح جامعه است. بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی روابط بین عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 260 نفر از اعضای هیئت علمی یکی از دانشگاه‌های نظامی هستند که با استفاده از روش تصادفی طبقه‌ای و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه‌های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد کارکنان ویلیامز و اندرسون (1981) به‌عنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر هستند.آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامه‌ها به ترتیب 89/0 ، 89/0، 87/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS انجام شد و در نهایت با استفاده از آزمون سوبل مقدار و میزان تأثیرپذیری متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین عدالت و عملکرد سازمانی تبیین گردید. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد عدالت سازمانی به‌صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطۀ مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، عملکرد کارکنان،
عنوان انگلیسی The survey on the mediating role of OCB in relationship between organizational justice and organizational performance (case study: a military university)
چکیده انگلیسی مقاله the multi-dimension role of higher education and universities in human social life has been revealed the role of justice in the organization more than ever. In fact universities are the symbols of the society and realization and implementation of justice in these places are considered as the realization of justice in the society. According to this matter, the purpose of this study was to survey on the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior (OCB) with organizational performance. The sampling universe of this research consists of 260 people of military university faculty members who were selected through stratified random sampling method and by Morgan table and the sample size of the research was 155 people. The tools of the research were Nihoff and Mormon (1990) organizational citizenship behavior and Anderson and Williams (1981) employees’ performance. The reliability of the questionnaires were calculated by Cronbachs Alpha and were %0/89,%0/89 and%0/87.The data analysis were accomplished through structural equation modeling method and SPSS software and at the end by using Sobel test, the author explained the rate and amount of the effect of OCB mediating variable in the relationship between organizational justice and organizational performance. The findings of the research indicated that organizational justice directly or indirectly has a significant relationship with employee’s performance through organizational behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احمد علی روح الهی |


عبداله وثوقی نیری |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12458_a7ba44ad53f0abfb34c25c2a83739b8a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643666.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات