این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۰، صفحات ۴۲-۶۱
عنوان فارسی بررسی اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر مشخص کردن میزان اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی ویژه شرق تهران است. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی است . جامعه آماری آن را تمامی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران تشکیل می‌دادند. نمونه‌ای به حجم 320 نفر با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌‌ تعهد سازمانی میر و همکاران (1993) شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری که پایایی آنها به ترتیب 85/0، 81/0 و 89/0 محاسبه شد. همچنین پرسش‌نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) با پایایی 91/0 بدست آمد. داده‌ها با الگو معادلات ساختاری و با نرم‌افزار LISREL تحلیل شدند. یافته‌های تحقیق نشان داد که سازه نهفته تعهد سازمانی را می‌توان با نشانگر‌های حمایت عاطفی، حمایت مستمر و حمایت هنجاری به‌طور عملیاتی تعریف کرد. نیرومندترین نشانگر این سازه تعهد عاطفی است. در الگوی ساختاری تدوین‌شده، یافته‌ها نشان می‌دهد حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی، اثر ساختاری مثبت دارد (40/0- = GA).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey onthe Structural Effect of Organizational Support on Organizational Commitment of Staff and Personnel of Disciplinary Commandership, Special of Eastern Tehran Province
چکیده انگلیسی مقاله dentifyingandspecifying structural effect of organizational support on organizational commitment of staff and personnel of disciplinary commandership, special of eastern Tehran Province is the main objective of the present study. The present study is of descriptive – correlative type, so that all staff and personnel of disciplinary commandership in eastern Tehran Province are the subject of the study. For this purpose, a number of 320 persons were selected using classified cluster sampling method. Organizational commitment questionnaires, compiled by Mir, et al. (1993) constituted research tool, which include three dimensions of 1- Affective Commitment, 2- Consecutive Commitment and 3- Normative Commitment, so that their final number was calculated 0.85, 0.81 and 0.89 respectively.Final number of organizational support questionnaire, compiled by Heisenberg, et al. (1986), stood at 0.91. In the same direction, data were analyzed using structural equations model and developed with LISREL software package. The result of the present study showed that structure hidden at organizational commitment can be defined using indicators of Affective Support, Consecutive Support and Normative Support in operational basis.The most powerful indicator of this structure is “Affective Commitment”. In the compiled structural model, the findings indicate that organizational support has positive structural effect on organizational commitment(GA= -0.40).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی حسین زاده |


حسین سعیدی |


علی محمد پور موذن |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12449_68e65c0c17cbc7cf87095a99a60f940d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643669.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات