این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۰، صفحات ۹۱-۱۱۰
عنوان فارسی بررسی رابطۀ سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ناجا (مورد مطالعه:فرماندهی انتظامی یک استان
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به بررسی رابطه سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ناجا در یک استان پرداخته است. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی و هدف آن کاربردی است. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی یک از استان‌های کشور تشکیل داده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران236 نفر و بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به‌دست آمد. در این پژوهش برای سنجش متغیر فرسودگی شغلی (فرسودگی هیجانی یا احساسی)، مسخ شخصیت (شخصیت زدایی)، نقصان تحقق شخصی (کاهش احساس کفایت شخصی) از پرسش‌نامه استاندارد‌شده مازلاچ استفاده شده است که روایی آن در مطالعات متعدد داخلی و خارجی تأیید شده است و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 89/0 به‌دست آمد. برای سنجش متغیر سلامت سازمانی (نیازهای وظیفه‌ای سازمان، نیاز بقای سازمان و نیاز رشد و توسعه سازمان از دیدگاه کارکنان ) از پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده شد که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان ناجا مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ 91/0 محاسبه شد. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین ابعاد متغیر سلامت سازمانی و میزان فرسودگی شغلی آنان رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ، سلامت سازمانی، فرسودگی شغلی، کارکنان ناجا،
عنوان انگلیسی The survey onthe Relationship between Organizational Health and Occupational Burnout among Naja personnel (Case Study: Disciplinary Commandership in a Province)
چکیده انگلیسی مقاله the present study deals with relationship between organizational health and occupational burnout among staff and personnel of Army Forces of the Islamic Republic of Iran in District 1 of the province. The present study is of descriptive – correlative type and its objective is of applied type. All staff and personnel of Army Forces of the Islamic Republic of Iran in disciplinary commandership at District 1 of provinces of the country constitute the subject of the study. Sample size of the present study stood at 236 persons, using Cochrane Formula which was obtained based on classified randomized sampling method. Maslach standardized questionnaire is used in this study for measuring variable of occupational burnout (emotional exhaustion or emotional exhaustion), depersonalization, and lack of personal fulfillment (reduced sense of personal accomplishment). Validity of this study has been approved in several domestic and foreign studies while its reliability was obtained 0.89 using Cronbach’s Alpha Coefficient. Researcher- made questionnaire was used for measurement of variable of organizational health (functional needs of the organization, survival need of the organization and need for growth and development of organization from staff and personnel perspective). The validity of the researcher- made questionnaire was approved using constructive viewpoint of university lecturers, experts and connoisseurs.It should be noted that reliability of researcher- made questioner was calculated 0.91 using Cronbach’s Alpha Coefficient. Results of test of hypotheses indicate that there is inverse and significant relationship between dimensions of variable of organizational health and degree of their occupation burnout.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زکریا زارع |


فاطمه ملک پور |


مجتبی قایمی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12451_634f5f3a40dbc099954ef867a101ec20.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643671.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات