این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۸، صفحات ۱۰۳-۱۲۲
عنوان فارسی بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر افزایش رهایی از خدمت کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله اﻣﺮوزه، اﻏﻠﺐ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ، ﻣﻮﺿﻮع ﻧﮕﻪداری از ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﻲ ﺳـﺎزﻣﺎن را ﻣﻬـﻢ ﻗﻠﻤـﺪاد ﻛﺮده و ﺑﺮای آن ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎی زﻳﺎدی اﻧﺠـﺎم ﻣـﻲدﻫﻨـﺪ. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر افزایش رهایی از خدمت کارکنان ناجا بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و هدف آن کاربردی می‌باشد که درصدد تعیین عوامل مؤثر بر رهایی از خدمت کارکنان می‌باشد. جامعۀ آماری در این پژوهش کلیه کارکنان ستاد ناجا می‌باشد. نمونه مورد مطالعه شامل 384 نفر می‌باشد که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد. این پرسشنامه شامل سه بخش عوامل سازمانی، عوامل فردی و تمایل به ترک سازمان می‌باشد. روایی پر سشنامه از طریق دیدگاه صاحب‌نظران و خبرگان ناجا مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای عوامل سازمانی 81/0، برای عوامل فردی 78/0 و برای تمایل به ترک سازمان 73/0بدست آمد. داده‌ها با استفاده از نرم ‌افزار SPSS و با روش‌های آمـاری همبستگی پیـرسون و رگـرسیـون چنـد متغیـره تجـزیه و تحلیـل شده اند. یافته‌های تحقیق نشان داد عوامل فردی و سازمانی بر رهایی از خدمت کارکنان تأثیر دارد. همچنین مشخص شد که رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و نقش مدیریتی می‌توانند تمایل به ترک شغل را پیش‌بینی کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the effective individual and organizational factors on increasing Naja employees’ work-leave
چکیده انگلیسی مقاله Todays, more organizations focused on human resources maintenance and spending much expense for it.This paper aims at survey on the effective individual and organizational factors on increasing Naja employees’ work-leave.The research method was descriptive-correlative and applied.The sampling universe was all IRI Police headquarter employees.The sample size was 384 people who have been selected through proportionate stratified sampling method. The tool was a researcher-made questionnaire which consists of 3 parts.Individual factors; organizational factors and work-leave tendancy.The validity of the questionnaire were confirmed by authorities and Naja experts. The reliability of the questionnaire was calculated by Cranach’s Alpha 0/81 for organizational factors, 0/78 for individual factors and 0/73 for work-leave.The data were analyzed by SPSS software and researchers have used Pearson correlation and multi-variable regression tests.The findings indicated that there is a significant relationship between individual, organizational factors and work-leave and also the results indicated that job satisfaction, organizational commitment, organizational justice could predict employees’ work-leave tendency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عبدالله مجیدی |


محمدرضا یونس |


مهدی احسانی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12440_96ce31d18f5a807660b463e3fd1a303f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643684.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات