این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۷، صفحات ۴۹-۷۶
عنوان فارسی بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایستهسالاری در سازمان
چکیده فارسی مقاله شایستهسالاری یکی از عوامل مهم موفقیت سازمانها محسوب میشود. تحقق شایستهسالاری مستلزم کاربرد سازوکارهای مختلفی مانند وجود نظام دقیق گزینش و انتخاب کارکنان و روش بهینه نگهداشت، ارتقاء و توانمندسازی کارکنان است. در این فرایند، ارزیابی عملکرد نقش قابلتوجهی ایفاء میکند. این پژوهش با استفاده از روش فراتحلیل به بررسی و تبیین ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از عوامل تحقق شایستهسالاری در سازمانها میپردازد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که با اجرای ارزیابی عملکرد مبتنی بر معیارهای شایستگی و اعمال ارتقاء و کاهش جایگاه شغلی بر اساس نتایج آن میتوان خلأ وجود نظام شایسته گزینی کارکنان را پوشش داده و از این طریق زمینه تحقق شایستهسالاری در سازمانها را فراهم کرد. توجه به این مسأله میتواند مدیران سازمانی را به استفاده از روشهای نوین ارزیابی عملکرد ترغیب نماید و از این طریق باعث بهبود فرایند عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شایستهسالاری، ارزیابی عملکرد، فرایند ارزیابی عملکرد،
عنوان انگلیسی The survey on the role of employees performance appraisal on meritocracy in organization
چکیده انگلیسی مقاله meritocracy is one of the important success fators in organizations, meritocracy requires applying different solutions such as accurate selection and recruitment, maintenance optimal method, promotion and empowerment of employees.In this process, performance appraisal plays a significant role.In this research,the authors survey and describe performance appraisal as one of the meritocracy factors in organizations through meta-analysis method. The results indicate that by executing performance appraisal according to meritocracy criterion, promotion and decreasing job positions, the employees meritocray system vaccum could be recovered and meritocracy is applicable in organizations.Focusing this matter could encourage managers to utilize modern performance appraisal methods and by this way, performance process improvement and achieving to organization goals are ascertainable.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله meritocraly, organization, Performance Appraisal, Process
نویسندگان مقاله یحیی کمالی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12431_350a553bbacba6655088b774c72ad2d7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643687.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات