این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۸، صفحات ۱۵۹-۱۷۷
عنوان فارسی چالش های حفظ و نگهداری دانشگران: آموزه‌هایی برای سازمان پلیس
چکیده فارسی مقاله اقتصاد جهان امروز از اقتصاد تولید محور به سمت اقتصاد دانشمحور تغییر جهت داده است. در جهانی که هر روزه از دانش آکندهتر میشود، مزیت رقابتی از آن سازمان‌هایی است که از پایگاههای اطلاعاتی و دانشی مستحکمی برخوردار بوده و سرمایه اصلی آنها دانش و کارکنان دانشی بوده و از ظرفیت مناسبی برای حفظ، توسعه، سازماندهی و بهره‌برداری از شایستگیهای آنان برخوردار باشند. بدیهی است چنین سازمانهایی از بستری متفاوت از سازمانهای سلسله مراتبی گذشته با ماهیت ارتباطات عمودی و یک طرفه برخوردار خواهند بود. با توجه به اهمیت موضوع و عنایت به این‌که در سازمان پلیس کشور بر اساس اقتصاد دانش‌محور نسبت به جذب و پرورش دانشگران علی‌الخصوص در مراکز پژوهشی و سایر واحدهای تخصصی خود توجه ویژه‌ای مبذول شده است، در این مقاله به چالشهای حفظ و نگهداری این نوع کارکنان پرداخته میشود. هدف اصلی این مقاله با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای، آگاهی بخشی و تغییر نگرش مدیران سازمان پلیس در خصوص مفهوم و ماهیت دانشگران و نخبگان و تشریح مکانیزم‌های عملی حفظ و نگهداری آنهاست. در پایان پیشنهادای برای مدیران سازمان پلیس کشور ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دانشگران، مدیریت دانش، حفظ و نگهداری، چالش‌ها، سازمان پلیس کشور،
عنوان انگلیسی The challenges of preservation and retention of knowledge workers: some lessons for Police Organization
چکیده انگلیسی مقاله The present economy of the world has moved from the product-based economy to the knowledge-based economy. In the world that is loaded by knowledge ever and ever, the competition advantage is belonged to the organizations, which have supportive data bases and knowledge and their main fund is knowledge as well as knowledge personnel; these organizations have a proper capacity to preserve, develop, organize, and gaining the competencies of their personnel. Obviously, such organizations have a different headstock comparing to the foretime hierarchical organizations, which have straight and one-sided communication. According to the importance of the subject and considering that the Police Department, on the basis of knowledge-based economy, has a special orientation to attract and training of knowledge workers especially in its research centers and other professional units, this article deals with challenges of preservation and retention of these kinds of personnel. Using library studies, the main purpose of the article is: identification and change the managers’ attitudes about the concept and nature of knowledge workers and elites as well as description of mechanisms to preserve and retain them. At the end, suggestions for the managers of Police Department are presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی خیراندیش |


دکتر محمد جواد کاملی |


کاظم جعفری |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12349_b3f87e322c63c8029519c0f8653f4109.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643751.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات