این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۷، صفحات ۶۹-۹۲
عنوان فارسی بررسی وجدان کاری کارکنان وتاثیر آن در تعالی و پیشرفت سازمان ناجا
چکیده فارسی مقاله این پ‍ژوهش با هدف بررسی وجدان کاری کارکنان وتاثیر آن در تعالی و پیشرفت سازمان ناجابررسی می‌گردد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است که با استفاده از آزمون پیرسون میزان رضایت شغلی کارکنان، انگیزه، کارایی، روحیه خدمتی و تعهد کاری آنان بررسی می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که میان وجدان کاری و تعالی و پیشرفت ناجا همبستگی مثبت و رابطه مستقیم وجود دارد. بطوریکه افزایش این مولفه ها در کارکنان پلیس به تعالی و پیشرفت ناجا منجر خواهد شد. همچنین نتایج نشان می دهد که نگرش منفی به کار و فعالیت، مانعی در برابر وجدان کار و عاملی برای عقب ماندگی سازمان ناجا به شمار می رود. از طرفی دلبستگی به کار و خشنودی از آن نقش مهمی در تقویت وجدان کاری و کارایی کارکنان دارد. لذا کارکنانی که دارای احساس مسئولیت قوی، درک عمیق از شغل، از خود گذشتگی و دلبستگی شغلی می باشند و احساس تعهد بالایی در انجام وظایف و مسئولیتهای خود دارند دارای بیشترین وجدان کاری خواهند بود. هر چند در بالا بردن وجدان کاری کارکنان نباید نقش و تاثیر آموزش، برنامه ریزی سازمانی و مدیریت را نادیده گرفت. همچنین نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که یکی از عوامل مهم و بنیادین در تحکیم وجدان کار، باورها و زیر ساختهای فکری صحیح افراد نسبت به علل و اسباب تاثیرگذار بر سرنوشت انسان است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on employees in levity and its impact on Naja excellence and progress
چکیده انگلیسی مقاله This paper aims at surrey on employee's integrity and its impact on Naja excellence and progress. This research is survey- descriptive. With using Pearson test the extent of employee's job satisfaction, motivation, efficiency, working spirit and commitment has determined. The results indicates that there is a positive correlation and direct relation between integrity and Naja excellence and progress in such a manner that the increasing of these component in police employees would arises to Naja excellence and progress. Also the results indicate that negative attitude toward working and activity is consider as a barrier against integrity and is an agent for organizational retardation. Work attachment and work gratification has an important role in strengthening of employees' integrity and efficiency. So the employees, who feel strong responsibility, have a profound perception about their job. And to be attached to their job and have a high commitment for completing their duties and responsibilities would enjoy the most amounts of integrity. And it shouldn’t ignore the role and impact of training, organization planning and management in escalating employees integrity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن غلامی رزینی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12353_3fe024e0210f2b5f43489b26206c99ca.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643755.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات