این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۷، صفحات ۱۱۷-۱۳۲
عنوان فارسی بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در بین افسران و درجه داران وظیفه ناجا
چکیده فارسی مقاله موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد، که یکی از مهمترین عناصر جهت ارائه خدمات مناسب آموزشی می باشد. منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولید، سازندگی، رشد و تکامل و سازندگی می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی، تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین افسران و درجه داران وظیفه ناجا می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع روش همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه افسران و درجه دارن مشغول به خدمت در ناجا می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ی نمونه ای به اندازه 300 نفر انتخاب شدند. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش روش رگرسیون چند متغیری می باشد. از نتایج این پژوهش می توان به وجود رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی افسران و درجه داران وظیفه ناجا اشاره کرد. براساس نتایج این پژوهش مدیران ارشد ناجا باید شرایط جو مناسبی را برای نیروهای خود فراهم کنند که این شرایط سبب ایجاد تعهد بیشتر در بین نیروها و در نهایت افزایش رضایت از شغل در بین آنها می-شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the relationship between organizational commitment, organizational climate and job satisfaction among Naja soldier officers and non – commissioned soldier officers
چکیده انگلیسی مقاله The success of organization and work places depends on assigning of efficient manpower on the basis of behavioral sciences which is one of the mast important elements for presenting suitable training services. Haman resources and efficient people are the most fundamental manufacturing, production, growth and evolution agents. The authors aim at survey on the relationship between organizational climate, organization commitment and job satisfaction in Naja officers and thon- commissioned officers. The research method is correlation and the statistical universe of this research consists of all Naja on the job officers and non- commissioned officers which have been chosen through cluster sampling method. The statistical method of this research is multi -variate regression. And the results indicate that there is a significant relationship between organizational climate and organizational commitment and Naja soldier officers and non- commissioned soldier officers. On the basis of these results the Naja CEO, s should provide a suitable atmosphere for their employees these situations cause to more commitment between employees and increase job satisfaction among them.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی آزاد |


علیرضا صبرکش |


مهدی محمدی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12355_1316b2dec4c5db1e2c8a5298a3095d76.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643757.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات