این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۳، صفحات ۱-۲۴
عنوان فارسی بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر نگهداشت نیروی انسانی
چکیده فارسی مقاله در این مقاله با تبیین مبانی نظری تعهد سازمانی و نگهداشت کارکنان و ضمن اشاره به نتایج سوء حاصل از خروج کارکنان از سازمان، به تشریح جایگاه تعهد و تعلق سازمانی در نگهداشت کارکنان پرداخته شده و همچنین مهمترین عوامل تاثیر گذار بر ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. بر اساس مطالعه تعاریف ارائه شده از «تعهد سازمانی» که بنا به حوزه ای که این مفهوم در آن مورد استفاده قرارگرفته است متفاوت می باشد، در این نوشتار تعهد سازمانی به مثابه «حالتی که فرد در آن به اهداف و ارزش های سازمان اعتماد و اعتقاد قوی داشته و برای رسیدن به این اهداف سازمانی تلاش قابل ملاحظه‌ای از خود نشان می دهد و در نهایت نیز دارای آرزو و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت در سازمان می باشد»، تعریف می شود. همچنین با استناد به بسیاری از تحقیقات انجام گرفته در زمینه عوامل تاثیر گذار بر نگهداشت کارکنان در سازمان، مشخص گردید که وجود تعهد سازمانی در کارکنان ارتباط معکوسی با خروج آنان از سازمان دارد، به عبارتی هرچه سطح تعهد سازمانی در کارکنان بیشتر باشد، میل به ماندن در سازمان در آنها افزایش می یابد، لازم به ذکر است شدت این ارتباط با توجه به ابعاد مختلف تعهد سازمانی متفاوت می باشد. وجود رضایت شغلی، وجود عدالت سازمانی، مناسب بودن جو سازمانی، اجرای موفقیت آمیز جامعه پذیری سازمانی و استفاده از سبک رهبری مشارکتی از مهم ترین عواملی هستند که در این نوشتار با استناد به تحقیقات معتبر داخلی و خارجی به عنوان مهمترین متغییرهای تاثیر گذار بر افزایش سطح احساس تعهد سازمانی شناخته شده اند. در پایان با ارائه مدلی عوامل تاثیر گذار بر ایجاد و توسعۀ تعهد سازمانی در قالب چهار گروه شامل، متغییر‌های محیطی، متغیر‌های شغلی، متغیر‌های سازمانی و متغییرهای زمینه ای یا فردی دسته بندی گردیده و تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر جلوگیری از ترک خدمت آنان به صورت شماتیک نمایش داده شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the effect of organizational commitment on human resource maintenance
چکیده انگلیسی مقاله In this paper the authors have tried to explain theoretical principles of organizational commitment and employees maintenance and also pointed out the bad results of employees desertion from organization and describe the place of organizational commitment and attachment in employees maintenance and also analyzed establishing the most important and effective factors of organizational commitment in employees. According to the study of presented definitions about organizational commitment, there is a difference between the domain of conception and in this paper organizational commitment define as a situation which a person strongly believe and trust the organization and try as best to achieve to organizational goals. And also define as a profound and a robust willingness for continuation of membership in the organization. By virtue of a great numbers of researches which have done about the effective agents of employees’ maintenance in organization, it is distinguished that the organizational commitment has a reversed relation with employee’s desertion. In other words, the more organizational commitment is increased; the most willingness to stay in organization is increased too. It is necessary to say that regarding to the various dimensions of organizational commitment, the intensity of this relation is different.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اسماعیل غلامحسینی |


احمدرضا اسماعیلی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12380_9bedc14f6368639aa21907fd552aaf49.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643781.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات