این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۹، شماره ۲۲، صفحات ۲۷-۴۲
عنوان فارسی شناسائی عوامل استرس زا و میزان استرس پذیری کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف شناسائی عوامل استرس زا و میزان استرس پذیری کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ به روش توصیفی با استفاده از فرم اصلاح شده مقیاس استرس سنج نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بر روی 215 نفر از کارکنان انجام شده. داده های بدست آمده با نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان می دهد در بین 83 رویداد مورد ارزیابی قرار گرفته بالاترین عامل استرس زا در بین کارکنان دریافت حقوق و مزایای ناکافی بوده و کمترین عامل استرس زا متناسب نبودن مجازات یا عدم مجازات مجرمین توسط مقامات قضائی بوده است. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که میزان استرس پذیری کارکنان بر حسب درجه تفاوت معنی داری دارد و به ترتیب بیشترین میزان استرس پذیری مربوط به کارکنان درجه دار ،افسر جزء و افسر ارشد است.از نظر یگان محل خدمت نیز تفاوت معنی دار بوده و پایگاه هفتم بالاترین میزان استرس پذیری و معاونت اطلاعات جنائی کمترین میزان استرس پذیری را داشته است .از نظر جنسیت نیز تفاوت معنی دار بوده و مردان استرس پذیری بیشتری را داشته اند .از نظر وضعیت تاهل بین کارکنان مجرد و متاهل تفاوت معنی دار نبوده است. درمقیاس تحصیلات نیز بین کارکنان تفاوت معنی دار بوده و کارکنان دیپلم و زیر دیپلم استرس پذیری بیشتری نسبت به کارکنان با مدرک تحصیلی دانشگاهی داشته اند. از نظر سنوات خدمت نیز تفاوت معنی دار بدست نیامده است . لذا با توجه به جدول رتبه بندی عوامل استرس زا مشاهده می شود که مشکلات و مسائل جانبی که ارتباط مستقیم با ماهیت شغل پلیس ندارند مهمترین عوامل استرس زا هستند .که در مقایسه با سایر کشورها که پژوهش مشابهی در آنها صورت گرفته است تفاوت ماهیتی دارند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس، استرس شغلی، کارکنان آگاهی تهران بزرگ،
عنوان انگلیسی Recognizing stressful factors and stress -tolerance among Tehran metropolitan CID police officers
چکیده انگلیسی مقاله This paper aims at recognizing stressful factors and stress-tolerance among Tehran metropolitan CID police employees. The research method is descriptive and has done with using modified stress testing forms of Iran police force for 215 numbers of employees. The collected data are analyzed with spss software. The results indicate that between 83 evaluated events, inadequate compensation had been the highest stressful factors and inappropriated violation or considering no punishment for criminals by legal officials had been the lowest stressful factors among police officers. Also the results of hypothesis analysis indicate that the role of stress tolerance have a significant difference among employees with different ranks. And the highest rate of stress-tolerance is related to employees in order if non-commissioned officers, junior and senior officers. From the viewpoint of workplace unit there is a significant difference and 7th station of Tehran CID has a highest level of stress-tolerance and criminal intelligence deputy has the lowest level of stress-tolerance among employees. From the view point of sexuality, there was also significant difference and male officers have a higher stress-tolerance. From the view of marriage, there was no significant difference between employees. Education was a significant difference between employees and those with diploma degree or no diploma degree have a more stress-tolerance in comparison with who have a college degree. From the view of years of services there was no significant difference at all. So with regards to stressful factors rating table, it is obvious that troubles and side issues which have no direct relation with policing nature are the most important stressful factors that in comparison with other countries similar research have a substantial differences.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Stress, Job Stress, Tehran metropolitan CID employees
نویسندگان مقاله مهدی کرمی دهباغی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12389_d09bfb8f8d6f4c2a763a18ff480d7d1a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643790.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات