این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، جلد ۴۴، شماره ۲، صفحات ۱۳-۳۳
عنوان فارسی بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌ آفرین و کاهش تحلیل ‌رفتگی کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه شهید بهشتی تهران
چکیده فارسی مقاله هدف :هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری تحول‌آفرین بر کاهش تحلیل‌ رفتگی کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه شهید بهشتی است. روش: تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است یافته‌ ها: نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشان‌دهنده آن است که سبک رهبری تحول ‌آفرین تأثیر مهمی در کاهش تحلیل‌ رفتگی کارکنان کتابخانه‌ها و ابعاد آن (فرسودگی عاطفی، کاهش بازده عملکرد شخصی و مسخ شخصیت) دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Study of Transformational Leadership Style and Reduction of Job Burn-outs among Library Staff in Tehran Shahid Beheshti University
چکیده انگلیسی مقاله Objective: The present investigation examines the effect of transformational leadership on reducing burn-out among library staff at Shahid Beheshti University. Method: This is a basic research whose data was collected through survey. The correlations between variables, however, were based on Functional equations modeling. Findings: Transformational leadership style demonstrate to have an important impact on reduction of library staff burn-out (emotional exhaustion, lowered personal performance and personality metempsychosis)
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد صادق ضیایی | mohammad sadegh


جواد نرگسیان |


نشانی اینترنتی http://jlib.ut.ac.ir/article_22887_1653b57676c9caea770af0d62a830326.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات