این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۳، شماره ۱، صفحات ۱۴۳-۱۷۷
عنوان فارسی تأثیر رهبری تحول‌گرا و تبادل‌گرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی)
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی روابط بین ویژگی‌های‌ رهبری تحول‌گرا و تبادل‌گرا با مفهوم تعهد سازمانی چندبُعدی انجام شده است. در این تحقیق تلاش شده است که تأثیر ابعاد متفاوت رهبری تحول‌گرا و تبادل‌گرا روی مفهوم تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحول‌گرا با ابعاد؛ فرهمندی (کاریزما)، تشویق ذهنی و توجه فردی، و به رهبری تبادل‌گرا با ابعاد؛ پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثنای فعال، مدیریت مبتنی بر استثناء- غیرفعال و رهبری عدم مداخله یا آزاد، پرداخته شده است. کارکنان تحت آموزش یک سازمان نظامی، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می‌دهد که از بین جامعه یادشده تعداد 201 نفر به روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه مورد مطالعه گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون‌های رگرسیون ارزیابی شده است. یافته‌های تحقیق حاکیست که میزان تعهد سازمانی کارکنان جامعه مورد تحقیق بیشتر از طریق سبک رهبری تحول‌گرا توجیه می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact of Transformational & Oriented Exchange Leadership on Organizational Commitment
چکیده انگلیسی مقاله This study done with aimed to investigate the relationship between transformational and oriented exchange leadership qualities with the concept of multi-dimensional organizational commitment. In this study, we investigated the effects of different dimensions of transformational and oriented exchange leadership on organizational commitment. It has investigated to transformational leadership dimensions such as; charisma, encourage intellectual and personal attention, and for oriented exchange dimensions such as; conditional bonuses, active exception-based management, non-active exception-based management, leadership laissez-faire or free. Staff trained in a military organization was the statistical population for this study that among them was randomly selected the population of 201 people as sample. Data gathered with questionnaires from the population studied and used the Spearman correlation coefficient and regression testing for evaluating. The results suggest that the organizational commitment of research community is justified further through transformational leadership style.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا امیرکبیری |
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

نبی‌اله دهقان |
استادیار دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی

علیرضا شیخ |
دانشجوی دکتری رشته مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی

صمد فتحی |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و پژوهشگر دانشگاه عالی دفاع ملی

نشانی اینترنتی http://ds.journals.sndu.ac.ir/article_444_1a081ecc98429bf8b7093a41803510df.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/829/article-829-1652738.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات