این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۷، شماره ۲، صفحات ۲۵۵-۲۷۸
عنوان فارسی پله ‌برقی شیشه ‌ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزش‌وپرورش استان ایلام
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل اثرگذار بر پدیده پله‏برقی شیشه‏ای و با روش تحقیق کیفی مبتنی بر نظریه داده‌‏بنیاد انجام شد. جامعه آماری همه خبرگان و کارشناسان آموزش‌وپرورش استان ایلام بودند. نمونه‌گیری به روش هدفمند با استفاده از فن گلوله برفی انجام شد که نتیجه آن 16 مصاحبه با خبرگان و کارشناسان در حوزه انتصاب در آموزش‌وپرورش ایلام بود. حاصل این مصاحبه‌ها مجموعه‌ای از مضامین اولیه بود که طی فرایند رفت‌وبرگشتی کدگذاری شد. یافته‌های پژوهش بر وجود پله‌برقی شیشه‌ای در این بافت دلالت داشتند. مؤلفه‌های شناسایی‌شده اثرگذار بر پله‏برقی شیشه‏ای شامل عوامل سازمانی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، ویژگی‏های زنان، ویژگی‏های کار اداری، مردخویی، ساختار سنتی مدیریت، حمایت شبکه مردانه، فرهنگ، آموزه‏های دینی، باورهای قالبی، مشکلات کار با خانم‏ها، و حاکمیت فرهنگ مردسالار بودند. این پدیده باعث ناکارآمدی زنان می‌شود و پیامدهای فردی، اجتماعی، و سازمانی به دنبال دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Glass Escalator : The Investigation of the Gender Dominance in the Appointments of the Office of Education of Ilam
چکیده انگلیسی مقاله The present study aims at identifying factors affecting glass escalator. In order to do this research, qualitative method based on grounded theory was adopted. Research population included all experts in the Education office of Ilam. Snowball sampling was used to find the required sample and it continued till the theoretical saturation was achieved. As its result, 16 interviews were carried out with experts who were all familiar with the appointment procedure in this context. As the result of the interviews, primary themes were coded. The results confirmed the existence of glass escalator in this context. The causal factors include: organizational, social, economic, political factors, women's characteristics, office work characteristic, masculinity, traditional structure of management, men's network support, culture, religious teachings, stereotypical beliefs, difficulties in work with women, the rule of patriarchal culture. This phenomenon leads to women's inefficiency which in turn results in individual, social, and organizational consequences.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اردشیر شیری |
دانشیار گروه مدیریت دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

الهام فرجی |
کارشناس امور زنان و جوانان، اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام، ایلام، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_71706_bb4cbd080626c467b29c0269ff1cead7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-1666210.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات