این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۴۳، صفحات ۱۳-۴۶
عنوان فارسی ابعاد و عوامل اجرای مدیریت استعدادهای فرماندهی در ناجا
چکیده فارسی مقاله این پژوهش برای شناسایی و تبیین ابعاد و عوامل اجرای نظام مدیریت استعدادهای فرماندهی در ناجا انجام شده است. تحقیقحاضر، اکتشافی و به روش کیفی انجام شده است. جامعه آماری فرماندهان و خبرگان شاغل در مشاغل فرماندهی و مدیریتی ناجابودهاند. روش نمونهگیری، گلوله برفی است که تا اشباع نظری با 13 نفر از خبرگان مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام و روایی آن باروش ارزیابی لینکولن و گوبا و پایایی آن از روش بازآزمون و روش توافق درون موضوعی تأیید شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفادهاز نرم افزار لیزرل و تحلیل عاملی اکتشافی انجام شد. نتایج نشان داد فرایند اجرای مدیریت استعدادهای فرماندهی در ناجا شامل 9بعد و عامل به این شرح است: استعداد خواهی شامل برنامهریزی و گفتمان سازی؛ استعدادیابی شامل شناسایی، انتخاب و جذب؛ بهکارگیری شامل برنامهریزی شغلی، جایابی، به کارگماری و نگهداشت شامل جبران خدمات و امنیت شغلی؛ ارزیابی شامل ارزشیابیعملکرد، نظارت و کنترل و توسعه شامل آموزش و توانمندسازی.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی مدیریت استعداد، استعداد خواهی، استعدادیابی، اجرای مدیریت استعداد، استعدادیابی در ناجا
چکیده انگلیسی مقاله This research aims to identify and explain the dimensions and ‎components of the implementation of a talent management system in NAJA. This research was ‎exploratory and conducted qualitatively; the statistical population included commanders and ‎experts working in NAJA command and management positions. The snowball sampling method ‎was applied to the semi-structured interview with 13 experts up to the point of theoretical ‎saturation, and its validity was confirmed by the method of assessing Lincoln and Guba, and the ‎reliability was confirmed through the re-test method and the intra-subject agreement method. ‎Data analysis was performed using Lisrel software and exploratory factor analysis. The results ‎indicate that the implementation process of command talent management in NAJA includes 6 ‎dimensions and components: talent-seeking including planning and discourse, talent detection ‎includes identification, selection, and recruitment, application includes the program Job ‎planning, placement, and employment, maintenance includes compensation for services and ‎occupational safety, evaluation includes performance evaluation and monitoring and control, ‎‎development includes training and empowerment‎.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد علی عامری |
پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا

نشانی اینترنتی http://si.jrl.police.ir/article_20256_fd350276050e929682c9365d17fb4682.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1732110.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات