این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
نظارت و بازرسی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۴۳، صفحات ۷۷-۱۰۲
عنوان فارسی تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد مدیران مالی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد مدیران مالی ناجا انجام شده است. هدف تحقیق، کاربردی و روش آن توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری 114نفر از مدیران مالی بود. با توجه به تعداد محدود افراد جامعه، روش نمونه‌گیری به صورت تمام شمار انجام شده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه محقق ساخته حاوی 38 سئوال اصلی بود. روایی پرسشنامه از طریق نظر کارشناسان و خبرگان مالی ناجا به تأیید رسید. اعتبار پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه‌ها 88/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده‌ها و از روش رگرسیون برای بررسی میزان تأثیر متغیرها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی متغیرهای چشم‌انداز مشترک، عوامل فرهنگ یادگیری سازمانی، کار و یادگیری گروهی، به اشتراک گذاشتن دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی‌های کارکنان بر عملکرد مدیران مالی ناجا مؤثر است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله یادگیری، یادگیری سازمانی، عملکرد مدیران، مدیران مالی،
عنوان انگلیسی The Effect of Organizational Learning on the ‎Performance of Financial Managers of NAJA‎
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the effect of organizational learning on the performance of the financial managers of NAJA. The statistical population is 114 people. Regarding the limited number of people in the statistical population, sampling method has been used in whole. The data collection tool was a researcher-made questionnaire containing 38 main questions. Validity of the questionnaire was confirmed through the receipt of expert opinions and financial experts of NAJA. The validity of the questionnaire was 0.886 using the Cronbach's alpha for the whole questionnaire. In order to analyze the data on the inferential level, Kolmogorov-Smirnov test was used to check the normality of the data and the regression method was used to examine the effect of variables. The results showed that all of the variables of the common perspective, the factors of organizational learning culture, group work and learning, sharing of knowledge, system thinking, participatory leadership and employee competency development are effective on the performance of NAJA's executives.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله منصور روضه ای |
دانشجوی دکتری حسابداری وعضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

داریوش رحمتی |
دانشیار مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علوم انتظامی امین

علیرضا ولیزاده |
کارشناس ارشد مدیریت و فرماندهی ستاد دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://si.jrl.police.ir/article_20391_3989fab0c6ca1dbbf632909906d1a0a1.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1288/article-1288-1732112.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات